An Empirical Research: The Affection of Organizational Justice on Employee Silence Behavior

摘要

在企业中，员工沉默行为是一种很普遍的现象，指的是企业中员工由于种种原因，对于组织中存在的问题不发表自己的意见和看法，有意保留自己观点的行为。员工沉默行为影响组织的决策制定、危害组织的健康发展、阻碍组织的创新，同时，也会对员工自身产生不利影响。员工沉默行为已经引起众学者和企业管理人员的重视，逐渐成为一个新的研究热点而备受关注。 本研究在国内外有关员工沉默行为研究的基础上，从组织组织公平感角度着手，以分配公平、程序公平、互动公平为自变量，员工沉默行为为因变量，并将员工沉默分为默许性沉默、防御性沉默和漠视性沉默三个维度。提出13个假设，对组织公平感与员工沉默行为之间的关系进行实证研究，研究结论如下...