组织支持感对企业90后员工工作倦怠的影响研究

摘要

通过对90后员工组织支持感与工作倦怠的相关分析及回归分析,探析组织支持感对工作倦怠的影响.采用凌文辁(2006)开发的组织支持感量表及李超平翻译的工作倦怠的量表,对企业90后员工进行调查.研究得出:(1)组织支持感与工作倦怠之间存在显著的弱相关关系(r=-0.461,P<0.01);组织支持感对工作倦怠进行回归分析结果表明:F=803.161,P<0.001,说明自变量组织支持感和因变量工作倦怠的线性关系是显著的.(2)90后员工会通过企业对其工作方面的支持、价值的认同和利益的关心以感知到企业是否对员工进行支持,通过对组织支持感的感知会直接影响90后员工在工作中的情绪、态度和成就感,从而决定90后员工的工作倦怠的强弱.