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基于胜任力模型的高级技工薪酬激励模式构建研究r——以潮州市为例

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潮州市工业制造业目前正处于转型升级阶段,需要有一支具备较强胜任力的高级技工队伍的支撑.本文以潮州市的产业发展为背景,尝试构建一个基于胜任力模型的高级技工薪酬激励模式,并作了演示和反思.

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来源
《现代商业》 |2018年第2期|84-85|共2页
作者
吴雁彬;
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作者单位

韩山师范学院烹饪与酒店管理学院广东潮州 521000;

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正文语种 chi
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关键词
潮州; 胜任力; 高级技工; 薪酬激励;

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