员工满意度影响因素实证研究

摘要

全面的研究员工满意度的影响因素,对于提高员工的工作积极性、主动性和创造性具有重要意义.以S烟草有限公司员工为研究对象,通过采用影响因子分析的方法对员工满意度进行了实证分析.通过研究发现“员工心态”、“员工期望”、“跳槽趋向”、“工作业绩”等影响员工满意度.根据研究结论,提出了较为具体的建议与对策.