牡丹江市审计局三项举措“治庸治懒”

摘要

牡丹江市审计局完善长效机制、标本兼治，“治庸治懒”。一是在用人上让业绩说话。为了体现“能者上，庸者下”，对业务性科室的中层干部进行了重新聘任，实行岗位轮换。重要的竞聘程序是“既看历史贡献，又讲工作业绩”，每位参加竞聘人员上台进行竞聘演讲，本人述，大家评。二是严格目标管理，硬性约束。在目标管理的基础工作中，实行定位、定责，明确职能配置和岗位职责。