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闫雯鑫; 孙欣然; 王召青; 张雪莹; 黄双; 李莉;
哈尔滨医科大学公共卫生学院 哈尔滨 150081;
医生; 离职倾向; 工作要求; 工作资源; 三级公立医院; 黑龙江;
机译:该工作要求 - 资源模型作为识别与手术居民中的倦怠相关的因素的框架
机译:开发和测试巴基斯坦医生的工作倦怠和离职倾向模型
机译:工作要求 - 资源模型(JD-R)作为工作身份的预测因素和工作参与:比较分析
机译:离职倾向与离职概率:IT专业人员自愿离职行为中的内在和外在满意度之间的关系
机译:离职意向和情绪疲惫在最高处:根据成瘾治疗组织的领导者调整工作需求-资源模型
机译:基于工作需求-资源模型的经理工作倦怠与离职意愿的关系研究
机译:总结报告:黑龙江省松花江水系水质监测报告中国黑龙江省哈尔滨市1997年2月26日至3月3日
机译:劳动力离职倾向建模方法和系统
机译:一种基于计算机的方法,用于基于至少三个数字的客户牙齿和牙科医生,创建至少一个牙科医生的牙齿自我处理的牙科医生的至少一个牙科医生的3D打印文件
机译:用于响应于医生的问题诊所而基于放射科医生的输入来生成报告的系统,用于响应于来自医生的问题而基于放射科医生的输入来生成报告的方法,诊所以及计算机程序产品
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