Research on the Relationship of Managers'Job Burnout and Turnover Intention Based on the Job Demand-Resource Model

摘要

企业管理人员的离职已经成为困扰企业的严重问题。而众多对工作倦怠的实证研究表明，工作倦怠对离职倾向和离职有很强的预测作用。影响倦怠的因素主要有个人因素和工作情境因素。但是，Maslach（2001）指出：“大量的研究证实：情景和组织因素比个人因素对工作倦怠的作用更大”。而且，从倦怠干预的实用主义的角度来看，“个体应对策略在工作场所的实施往往是相对无效的”。因此，从工作情境中考察工作倦怠产生的原因成为现代倦怠研究的主流。 本研究顺应倦怠研究的主流研究取向，以企业管理人员为研究对象，在工作要求-资源模型(jobdemand-resourcemodel,简称JD-R模型)的框架下，从工作倦怠的角度研...