陕西省三甲医院护士组织支持感现状及其影响因素分析

摘要

目的了解陕西省三甲医院护士的组织支持感现状,分析其影响因素,并提出相应对策。方法采用一般资料调查表、护士组织支持感量表对陕西省9所三级甲等医院的2322名护士进行调查。结果调查对象的组织支持感总分为(54.44±14.12)分,条目平均得分为(3.63±0.94)分,属中等水平,不同年龄、工作时间、职称、婚姻状况、学历、进修培训情况的护士组织支持感得分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论医院应采取不同的措施来提高护士的组织支持感,以减少职业倦怠和离职倾向,从而增加护士对工作的投入,稳定护理人才队伍。