XX研究院薪酬体系改革研究

摘要

近年来许多军工企业走上了兼并重组的道路,而企业的重组不光是资产的整合,更为重要的是人力资源管理体系的统一.本文在对XX研究院重组背景进行分析以及薪酬理论梳理的基础上,重点分析了重组前各企业的薪酬体系,通过问卷调查对薪酬的满意程度、薪酬水平预期等情况进行了统计分析,找出了三家企事业单位在薪酬方面所存在的主要差别,根据企业的战略目标和组织特点,开展重组后企业薪酬体系的设计,并研究了新旧薪酬体系套改的原则,以期对重组后的XX研究院薪酬体系提出一些建设性的意见.