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高校薪酬体系改革研究——基于加州大学的经验借鉴

     

摘要

目前我国高校教师薪酬制度存在重职称、缺乏校内自主调节、教师招聘与薪酬体系相脱节等诸多问题。作为世界一流的公立大学系统典范,加州大学独特的薪酬体系对教师的考核、晋升和薪酬水平都发挥了重要作用,保证了机构人才队伍的高质量和卓越性。通过对加州大学教师评估和薪酬系统构成要素、学术人员薪酬体系、加薪途径等内容进行具体分析,概括出加州大学教师评估与薪酬体系的主要特征,并提出重视长期激励、将薪酬与评估体系全面结合、完善岗位分类机制等建议。

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