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对中外合资企业跨文化人力资源管理的思考

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摘要

优化人力资源管理是提高中外合资企业成功率的重要因素,多元文化的冲突和协调始终渗透在合资企业人力资源管理的方方面面.文章从跨文化管理的角度,通过分析中外合资企业在人员配置、培训、考核和薪酬管理等方面存在的问题,探索优化人力资源管理的思路和对策.

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来源
《商场现代化》|2006年第30期|281-282|共2页
作者
翟海燕; 杨海儒;
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作者单位

上海金融学院;

上海金融学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
中外合资企业; 跨文化; 人力资源管理;

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