探讨中外合资企业跨文化人力资源管理模式及应用

摘要

中外合资企业是在平等互利的原则下,外国企业和其他经济组织经由我国政府批准在境内同中国企业以及其他经济组织从事某种经营活动的企业.在企业成员上由中外两国或者是更多的国家职工组成,所以存在明显的跨文化特征,人力资源管理模式上具有较为复杂的文化背景,导致合资企业内部出现较为频繁的文化冲突.因此,跨文化人力资源管理模式的应用对于中外合资企业有着重要的意义,需要按照各自在文化适应中的发展规律制定有效的管理措施,推动中外合资企业持续性发展.