企业人力资源绩效管理薪酬福利的风险分析

摘要

本论文旨在对企业人力资源绩效管理薪酬福利的风险进行分析。首先介绍人力资源绩效管理和薪酬福利管理的定义、目标和原则,以及相应的流程和方法。其次,针对该领域的风险进行详细分析,包括内部风险和外部风险。最后,针对这些风险提出相应的应对策略,并通过案例分析验证提出的风险管理策略的有效性。通过本研究,可以帮助企业更好地管理人力资源绩效和薪酬福利,并有效地应对相关风险。