首页> 中文期刊>经营管理者 >薪酬设计有四大误区

薪酬设计有四大误区

开具论文收录证明 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

@@ 美国哈佛大学教授威廉·詹姆士的研究发现:在薪酬分配缺乏科学性的企业,员工的工作潜能只能发挥出20%-30%,而另外70%-80%潜能的发挥,有赖于科学的薪酬分配体系.

著录项

来源
《经营管理者》|2003年第10期|16|共1页
作者
魏慧丽;
展开▼
作者单位

无;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词
薪酬设计; 企业; 员工满意度; 分配制度;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 国际四大会计事务所薪酬设计评述 [J] . 李松 . 现代商业 . 2009,第023期
2. 薪酬设计的原则和应避免的误区 [J] . 洪泓 . 企业技术开发（学术版） . 2005,第001期
3. 企业薪酬设计中的误区 [J] . 段九利 . 财会通讯：综合版 . 2003,第003期
4. 走出薪酬设计的误区 [J] . 鲍明刚 . 北京工商 . 2002,第007期
5. 走出企业薪酬制度设计的误区 [J] . 王美丽 . 管理世界 . 2002,第11期
6. 浅析当前中国可持续设计的四大误区 [C] . Cheng Yajun ,程亚军 . 全球化背景下可持续艺术设计战略国际研讨会 . 2011
7. 基于能力的薪酬设计研究——A电力设计院薪酬设计 [A] . 郭向辉 . 2005

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号