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陈葆华;
吉利学院 成都 641423;
人力资源; 效能目标; 责任体系;
机译:基于视频游戏的训练效能的自我效能,目标定向和不切实际的目标设定之间的相互作用
机译:进行比较效能研究人员发展的培训和职业发展:CTSA人才发展比较效能研究工作组联盟战略目标委员会。
机译:教师效能,集体教师效能与目标共识之间的关系探讨
机译:人力资源开发效能实施人力资源开发效果的实施,社会科学教师Unima
机译:领导者核心自我评估,团队反馈,领导者效能,变革型领导,团队效能,团队目标,团队行动和过渡过程以及团队绩效之间的关系。
机译:基于自我效能分析的心理理论与文学伦理对中国企业家教育的影响
机译:自我效能和自我效能,自我效能和行为方面的学习困难儿童的自我效能和行为方面的自我效能和自我效能
机译:集体效能和群体功能:绩效反馈对效能评估,目标设定,任务持续性和整体绩效的影响
机译:高效能量测量系统及使用该方法的高效能量测量系统的控制方法
机译:效能评估的效能评估方法和图像处理装置
机译:方法来提高效能,并使用 u043f u0435 u0440 u0438 u0444 u0435 u0440 u0438 u0447来改善效能,以及 u0446 u0432 u0435 u0442 u043e u0442 u0435 u0440 u0430 u043f u0438 u0438眼镜 u0435 u0441 u043a u0438 u043c变暗(“项目方法”,“风险得分”)
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