关键岗位舰员人体效能表征方法

摘要

本发明公开了一种关键岗位舰员人体效能表征方法，包括：解析舰员在每个关键岗位上完成至少一个目标任务时的多个目标行为并根据解析结果获取与舰员的人体效能相对应的多项作业能力；从多项作业能力中筛选出预设数量的目标作业能力；针对每个关键岗位创建舰员的人体效能指标体系；计算各个目标作业能力分别在各个关键岗位的人体效能指标体系中的权重值；基于每个关键岗位的任务需求及环境限制，创建目标作业能力在每个关键岗位中的指标评估方法；对负责关键岗位的舰员针对预设数量的目标作业能力进行测试并生成测试结果；计算各个目标作业能力的指标评估值；根据各个目标作业能力的指标评估值和与其对应的权重值评估关键岗位上的舰员的人体效能。

说明书

技术领域

本发明涉及能力指标提取技术领域，尤其涉及一种关键岗位舰员人体效能表征方法。

背景技术

准确评估舰员各项人体效能相关的作业能力，并以科学可靠的形式表征舰员专项人体效能与综合人体效能有助于精准选拔并分配适合的人员至适合的工作岗位，实现人岗最佳匹配，同时也可以指导人员针对性训练方案设计，提升人员训练效率。然而目前国内外虽然已有一些针对舰员选拔体能指标评估与表征方法以及针对某一种或某几种特定舰员作业能力的评估与表征方法，但是尚缺少针对特定岗位舰员专项人体效能与综合效能的表征方法，难以满足指导舰船领域特殊装备关键岗位人员选拔、分配与训练的需求，因此，急需提出一种能精准评估并有效表征关键岗位舰员人体效能的方法。

发明内容

本发明的目的在于提供一种关键岗位舰员人体效能表征方法，用以解决现有技术中舰船人岗适配性与人机综合效能低、关键岗位舰员训练成本高、关键岗位舰员训练周期长及总体训练费用高的难题。

本发明的上述目的可采用下列技术方案来实现：

本发明提供了一种关键岗位舰员人体效能表征方法，包括：解析舰员在每个关键岗位上完成至少一个目标任务时的多个目标行为并根据解析结果获取与所述舰员的人体效能相对应的多项作业能力；从每个所述关键岗位中的所述多项作业能力中按照筛选条件筛选出预设数量的目标作业能力；根据所述目标作业能力的预设分类标准，针对每个所述关键岗位创建所述舰员的人体效能指标体系；基于各个所述关键岗位对各项所述目标作业能力的需求程度，计算各项所述目标作业能力分别在各个所述关键岗位的所述人体效能指标体系中的权重值；基于每个所述关键岗位的任务需求及环境限制，创建所述目标作业能力在每个所述关键岗位中的指标评估方法；对负责所述关键岗位的舰员针对预设数量的所述目标作业能力进行评估测试并生成测试结果；根据相对应的所述测试结果和所述指标评估方法计算各个所述目标作业能力的指标评估值；根据各个所述目标作业能力的指标评估值和与其对应的权重值评估所述关键岗位上的所述舰员的人体效能。

优选的，其中，所述解析舰员在每个关键岗位上完成至少一个目标任务时的多个目标行为并根据解析结果获取与所述舰员的人体效能相对应的多项作业能力包括：基于调研数据获取所述舰员在每个所述关键岗位上完成至少一个目标任务时的人员需求、机器装备需求和环境需求；采集所述多个目标行为；根据所述人员需求、所述机器装备需求、所述环境需求和所述多个目标行为解析获取所述多项作业能力。

优选的，其中，所述从每个所述关键岗位中的所述多项作业能力中按照筛选条件筛选出预设数量的目标作业能力包括：基于调研数据计算不同舰员在同一个所述关键岗位中对各个所述作业能力的需求平均分；对同一个所述关键岗位中各个所述作业能力的需求平均分按照从高到低进行排序；将同一个所述关键岗位中排序为前所述预设数量的所述作业能力确认为所述目标作业能力。

优选的，其中，所述预设数量为不少于5个。

优选的，其中，所述根据所述目标作业能力的预设分类标准，针对每个所述关键岗位创建所述舰员的人体效能指标体系包括：采用聚类分析方法和归纳分析方法分析所述目标作业能力并生成所述预设分类标准；根据所述预设分类标准和全部所述目标作业能力生成全部所述关键岗位需要舰员具备的一般作业能力与特殊作业能力；基于每个所述关键岗位需要舰员具备的一般作业能力与特殊作业能力，针对每个所述关键岗位创建所述舰员的人体效能指标体系。

优选的，其中，所述预设分类标准为所述目标作业能力是否为所述关键岗位所需求的所述特殊作业能力。

优选的，其中，所述基于每个所述关键岗位的任务需求及环境限制，创建所述目标作业能力在每个所述关键岗位中的指标评估方法包括：按照预设方案针对所述舰员的人体效能指标体系中的每个所述目标作业能力设计至少一个评价指标；根据相对应的所述至少一个评价指标的测试需求、所述关键岗位的任务需求及环境限制生成所述指标评估方法。

优选的，其中，所述根据相对应的所述测试结果和所述指标评估方法计算各个所述目标作业能力的指标评估值包括：采用数据归一化方法和多元异构数据融合法分析所述测试结果，并计算获取每个所述目标作业能力的所述至少一个评价指标的初始评分；利用数据分布模型对各个所述目标作业能力的所述至少一个评价指标的初始评分进行等级划分，并根据划分结果计算获取各个所述目标作业能力的指标评估值。

优选的，其中，所述根据各个所述目标作业能力的指标评估值和与其对应的权重值评估所述关键岗位上的所述舰员的人体效能包括：根据每个所述关键岗位的所述目标作业能力的指标评估值和与其对应的权重值计算获取所述目标作业能力的加权评分，并利用所述加权评分评估所述关键岗位上舰员的单项人体效能；和/或根据每个所述关键岗位的各个所述目标作业能力的指标评估值和与其对应的权重值计算获取各个所述目标作业能力的加权评分，并综合利用各个所述加权评分评估所述关键岗位上舰员的综合人体效能。

优选的，其中，在所述解析舰员在每个关键岗位上完成至少一个目标任务时的多个目标行为并根据解析结果获取与所述舰员的人体效能相对应的多项作业能力之前还包括：按照预设规则从舰船上的所有工作岗位中筛选出至少一个所述关键岗位。

本发明的特点及优点是：

本发明能实现舰船领域关键岗位舰员人体效能表征，可以为舰船领域关键岗位舰员能力评估、选拔、针对性训练、人员以及人机功能分配提供技术支持，提升舰船人岗适配性与人机综合效能，减少关键岗位舰员训练成本，缩短关键岗位舰员训练周期，降低关键岗位舰员总体训练费用。

附图说明

为了更清楚地说明本发明实施例中的技术方案，下面将对实施例描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。

图1为本发明关键岗位舰员人体效能表征方法的流程框图；

图2为本发明关键岗位舰员人体效能表征方法的流程框图；

图3为本发明关键岗位舰员人体效能表征方法的流程框图；

图4为本发明关键岗位舰员人体效能表征方法的流程框图；

图5为本发明关键岗位舰员人体效能表征方法的流程框图；

图6为本发明关键岗位舰员人体效能表征方法的流程框图；

图7为本发明关键岗位舰员人体效能表征方法的流程框图；

图8为本发明关键岗位舰员人体效能表征方法的流程框图。

具体实施方式

下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。

本发明提供了一种关键岗位舰员人体效能表征方法，请参见图1至图8，包括：

S1、解析舰员在每个关键岗位上完成至少一个目标任务时的多个目标行为并根据解析结果获取与舰员的人体效能相对应的多项作业能力；

S2、从每个关键岗位中的多项作业能力中按照筛选条件筛选出预设数量的目标作业能力；

在一些实施例中，预设数量为不少于5个，在一些优选实施例中，预设数量为10个。

S3、根据目标作业能力的预设分类标准，针对每个关键岗位创建舰员的人体效能指标体系；

S4、基于各个关键岗位对各项目标作业能力的需求程度，计算各项目标作业能力分别在各个关键岗位的人体效能指标体系中的权重值；

在一些具体实施例中，关键岗位具有10项目标作业能力，且该10项目标作业能力的总分为100分，以关键岗位舰员对各项目标作业能力的需求程度为输入，针对每个关键岗位计算所构建的人体效能指标体系中各项目标作业能力的权重值。

S5、基于每个关键岗位的任务需求及环境限制，创建目标作业能力在每个关键岗位中的指标评估方法；

S6、对负责关键岗位的舰员针对预设数量的目标作业能力进行评估测试并生成测试结果；

S7、根据相对应的测试结果和指标评估方法计算各个目标作业能力的指标评估值；

S8、根据各个目标作业能力的指标评估值和与其对应的权重值评估关键岗位上的舰员的人体效能；

其中，人体效能对应的目标作业能力为与关键岗位舰员人体效能直接相关的各项生理与心理方面的作业能力。

本发明能实现舰船领域关键岗位舰员人体效能表征，可以为舰船领域关键岗位舰员能力评估、选拔、针对性训练、人员以及人机功能分配提供技术支持，提升舰船人岗适配性与人机综合效能，减少关键岗位舰员训练成本，缩短关键岗位舰员训练周期，降低关键岗位舰员总体训练费用。

在一些实施例中，请参见图2，S1、解析舰员在每个关键岗位上完成至少一个目标任务时的多个目标行为并根据解析结果获取与舰员的人体效能相对应的多项作业能力包括：

S11、基于调研数据获取舰员在每个关键岗位上完成至少一个目标任务时的人员需求、机器装备需求和环境需求；

其中，人员需求包括关键岗位任务对舰员心理健康、情绪状态、认知能力、决策能力、体能、运动能力、操作能力、人格特质等方面提出的需求；机器装备需求包括关键岗位任务的装备性能及其人机交互方式对舰员完成任务提出的需求；所述环境需求包括完成关键岗位任务所处的物理环境(噪声、光照、气体、空间、温度、湿度、电磁辐射等)、心理环境(时间压力、心理应激等)、社会环境(社会隔离、上下级关系、战友关系、岗位协作关系等)对舰员生理、心理提出的需求。

S12、采集多个目标行为；

其中，目标行为为关键岗位舰员完成典型任务的行为表现，其包括心理和生理方面与作业能力对应的各项特征。

S13、根据人员需求、机器装备需求、环境需求和多个目标行为解析获取多项作业能力。

在一些实施例中，请参见图3，S2、从每个关键岗位中的多项作业能力中按照筛选条件筛选出预设数量的目标作业能力包括：

S21、基于调研数据计算不同舰员在同一个关键岗位中对各个作业能力的需求平均分；

S22、对同一个关键岗位中各个作业能力的需求平均分按照从高到低进行排序；

S23、将同一个关键岗位中排序为前预设数量的作业能力确认为目标作业能力。

在一些实施例中，请参见图4，S3、根据目标作业能力的预设分类标准，针对每个关键岗位创建舰员的人体效能指标体系包括：

S31、采用聚类分析方法和归纳分析方法分析目标作业能力并生成预设分类标准；

其中，预设分类标准为目标作业能力是否为关键岗位所需求的特殊作业能力。

S32、根据预设分类标准和全部目标作业能力生成全部关键岗位需要舰员具备的一般作业能力与特殊作业能力；

S33、基于每个关键岗位需要舰员具备的一般作业能力与特殊作业能力，针对每个关键岗位创建舰员的人体效能指标体系。

在一些实施例中，请参见图5，S5、基于每个关键岗位的任务需求及环境限制，创建目标作业能力在每个关键岗位中的指标评估方法包括：

S51、按照预设方案针对舰员的人体效能指标体系中的每个目标作业能力设计至少一个评价指标；

具体的，通过梳理国内外文献、专家意见，针对所构建的人体效能指标体系中每一项目标作业能力，设计能力评价指标。

S52、根据相对应的至少一个评价指标的测试需求、关键岗位的任务需求及环境限制生成指标评估方法。

在一些实施例中，请参见图6，S7、根据相对应的测试结果和指标评估方法计算各个目标作业能力的指标评估值包括：

S71、采用数据归一化方法和多元异构数据融合法分析测试结果，并计算获取每个目标作业能力的至少一个评价指标的初始评分；

S72、利用数据分布模型对各个目标作业能力的至少一个评价指标的初始评分进行等级划分，并根据划分结果计算获取各个目标作业能力的指标评估值。

在一些实施例中，请参见图7，S8、根据各个目标作业能力的指标评估值和与其对应的权重值评估关键岗位上的舰员的人体效能包括：

S81、根据每个关键岗位的目标作业能力的指标评估值和与其对应的权重值计算获取目标作业能力的加权评分，并利用加权评分评估关键岗位上舰员的单项人体效能；在一些具体实施例中，加权评分是通过指标评估值和与其对应的权重值相乘计算得到。

进一步的，请参见图7，其还包括：S82、根据每个关键岗位的各个目标作业能力的指标评估值和与其对应的权重值计算获取各个目标作业能力的加权评分，并综合利用各个加权评分评估关键岗位上舰员的综合人体效能。在一些具体实施例中，评估关键岗位上舰员的综合人体效能时是将各个加权评分进行累加得到最终的评分。

本发明通过该种设计不但能评估关键岗位舰员的单项人体效能还能评估关键岗位上舰员的综合人体效能，从而可以为舰船领域关键岗位舰员能力评估、选拔、针对性训练、人员以及人机功能分配提供技术支持，提升舰船人岗适配性与人机综合效能，减少关键岗位舰员训练成本，缩短关键岗位舰员训练周期，降低关键岗位舰员总体训练费用。

在一些实施例中，请参见图8，在S1、解析舰员在每个关键岗位上完成至少一个目标任务时的多个目标行为并根据解析结果获取与舰员的人体效能相对应的多项作业能力之前还包括：S0、按照预设规则从舰船上的所有工作岗位中筛选出至少一个关键岗位。

以上，仅是本发明的较佳实施例而已，并非对本发明做任何形式上的限制，虽然本发明已以较佳实施例揭露如上，然而并非用以限定本发明，任何熟悉本专业的技术人员，在不脱离本发明技术方案范围内，当可利用上述揭示的技术内容做出些许更动或修饰为等同变化的等效实施例，但凡是未脱离本发明技术方案的内容，依据本发明的技术实质对以上实施例所做的任何简单修改、等同变化与修饰，均仍属于本发明技术方案的范围内。