基于胜任力模型招聘体系优化设计——以A公司为例

摘要

论文先对胜任力模型相关定义和理论进行分析,再分析胜任力模型的研究现状和应用现状及常用的模型构建方法,最后以A公司为实例分析该公司目前的人员组织结构和招聘模型,进一步优化该公司招聘模式,并提出以胜任力模型为基础的企业招聘模式和管理模式.