建筑企业项目部青年员工思想现状及人员流失应对策略分析

摘要

就当前社会的人才队伍发展趋势来看,青年员工已经成为推动社会发展的主力,因此,相关企业单位必须注重青年员工思想建设,才能为企业的自身发展奠定良好的人才储备基础.论文以建筑企业为背景,分析青年员工的思想动态以及人才流失的相关问题.首先分析了落实青年员工思想建设对建筑企业发展的重要性,其次阐述了建筑企业项目部青年员工的思想现状及影响因素,最后分析了应对人员流失的相关策略,进而进一步拓展人员管理技术体系.