青年员工

摘要： 青年员工是国有企业未来的主力军,相关培训体系的构建应该被更加重视.文章从国有企业青年员工培训工作之中的问题出发,探索符合企业和青年员工发展需要、符合员工成长规律、科学有效的培训体系,激发员工的工作积极性,同时也推进企业发展.

摘要： 新时代背景下,推动企业党建带动团建工作,是保障企业稳定运行的重要决策,也是为企业和社会培养新时代高素质人才的重要途径,进而为党培养更多的优秀青年力量,让党的青年群众基础更加稳固,促进基层共青团的建设更加坚实有力。面对新的发展机遇,企业要坚定不移地以党的方针政策为指导,通过党建工作带动企业内部团建工作的稳健发展,发挥自身的优势,使党团互动更加和谐、自然,使团组织的影响力进一步扩大,增强团组织的工作活力。

摘要： 发电企业吸引电力毕业生愈发困难,同时非电企业进入传统能源行业高薪挖人,发电企业青年队伍面临“引才困难与流失率高”双重挑战。G集团坚持思想政治与人力资源管理“双手”发力,有效稳定青年队伍,促进人才可持续稳定发展。

摘要： 随着社会经济的不断发展,青年员工作为国有企业的重要支柱,其能力的提升与企业发展息息相关。所以,对青年员工的思想政治工作提出了较多全新的要求与任务,需要得到广泛重视。文章阐述了新时代国有企业加强青年员工思想政治工作的必要性,分析了青年员工思想政治工作面临的难题,并提出了具体的解决措施。

摘要： 青年员工作为推动国有企业可持续发展的中坚力量,员工能力水平的高低直接决定着国有企业的发展前景和命脉。为了能够给国有企业的发展注入新的动力,就需要培育高素质的青年干部人才,该项工作的落实同样也是国有企业面临的一项刻不容缓的任务。因此,必须对国有企业青年员工切实开展针对性、系统性、有效性的综合培训,制定完善的国有企业青年员工培育体系,通过使用提级培养、精准培训以及优才优育等措施为国有企业的全面发展提供可靠的人力支撑。鉴于此,本文就国有企业青年员工培育体系的构建策略展开探讨,以期为相关工作起到参考作用。

摘要： 《中国石化》杂志3月刊《中原油田培育高质量发展“顶级智库”》一文报道,中原油田高度重视青年力量,通过建立博士后科研工作站培育高层次创新型青年人才,让博士后群体成为油田高质量发展的顶级智库。我觉得这一经验非常好。如果把企业比作远航舰队,青年人才的质量就是决定舰队前行快慢的引擎。销售企业员工把关油品质量是做好油品销售的基础,个别老员工有“老好人”倾向,而青年员工进入企业质量监督部门工作则能够带来“锐气”。

摘要： 思想政治教育在国有企业经营发展中起到了关键性作用,不但可以鼓舞士气,增强人的向心力和凝聚力,同时也能组织群众,加强党的团结统一,坚持党的领导,引导国有企业更好发展。从目前情况来说,我国国有企业正处于转型发展的关键阶段,青年员工在其中发挥着重要作用,对国有企业经营发展有着直接影响。青年员工文化水平相对较高,掌握充足的专业知识,具备接受新事物的能力。

摘要： 青年员工是企业发展的中流砥柱力量,是支撑企业未来发展的栋梁,如何积极有效地发挥青年员工的作用对于进一步推进企业健康发展具有十分重要的意义。本文通过分析青年员工的职场特点,并就如何更好地激发青年员工的创造力和工作热情,助推企业发展提供一种思路。

摘要： 当前,我国一些企业在薪酬设置、员工的职业发展方向、管理流程方面存在着不足,致使青年员离职率高现象凸显。在就业压力大的当下,很多大学生不得不先就业再择业,草率地签下第一份劳动合同,实现了就业。但这对企业来说又带来另一个严峻问题:青年员工的工作稳定性差,人才流失率不断攀高。如何留住合适的人才,成为企业不得不关注的问题。对此,我们从精益管理思想角度来看,改善员工职业规划、管理流程两方面进行改进,期间结合着物质激励和非物质激励,实现企业和员工个人发展的双赢。

摘要： 事业单位青年员工思想教育工作非常关键,通过开展一定的思想教育,让青年员工深刻感知到先进思想内容的精要,并积极应用到实际工作中来,有助于改善工作质量,提升事业单位发展效率,因此事业单位要重视把思想教育工作形成一种常规制度,通过定期开展思想教育内容,改变青年员工的综合素养。这就需要事业单位采取相应的思想教育措施,将更多正能量的东西传递给青年员工,引导青年员工形成正确的思想价值观念,这对于事业单位和社会的发展都是非常重要的。

摘要： 青年员工思想动态的调查与分析采用问卷法和访谈法,以深圳市龙岗区烟草专卖局(公司)的全体青工为调查样本,回收有效数据56份.从六方面对于青工思想动态进行综合调查和分析建议:一是青年员工对企业发展和改革的认识程度.二是青年员工对岗位的满意度、对工作目标的设定.三是青年员工对提升自我的需求与方向;四是青年员工对工作氛围,人文环境的看法;五是青年员工对自身的判断和对现实的看法.六是青工对思想政治教育的意见与看法.结论:政工人员需跟紧时代特征,用贴近现实、导向正确、深入浅出的方式打动青年,不断增强思想政治工作在人力资源管理中的针对性和有效性,让思想政治引导这个“虚功”发挥出最大实效.

摘要： 当前,烟草系统内已有越来越多90后青年员工的身影,未来他们也将成为建设“广东烟草强省”的重要力量.而在现行的薪酬体制背景下,尤其是在地市级局、县级局的90后青年员工,其归属感、融入感、干事创业的活力和热情均有所局限.如何激励90后青年员工发挥积极性和创造性,成为人才队伍建设必须要攻克的课题.

摘要： 随着医疗事业的发展,医疗保健市场竞争日趋激烈,而青年员工是支撑疗养院可持续发展的中坚力量,是医务一线的主力军,是疗养院核心竞争力的重要载体.近几年来,本院职工较集中退休,卫生专业技术人员渐趋年轻化.截止2016年末,全院职工中35周岁及以下150人,占在职职工的47％,卫生专业技术人员中35周岁及以下占57％.完善对青年员工的激励机制,充分调动他们的积极性,日益成为疗养院管理者首先要解决的重要问题.

摘要： 通过选取了当地某大型集团公司作为研究对象,采用文献归纳法与问卷调研法,从工作相关因素、工资相关因素、培训相关因素、职业发展因素、社会价值观、自身切身利益及企业文化认知七大方面对青年员工思想动态进行调查,最后针对调查结果提出具有建设性的建议.

摘要： 文章阐明加强粮库青年员工挫折教育意义重大，即加强青年员工挫折教育是坚持以人为本，培养时代型人才的需要，是提高社会生存能力和竞争能力需要，是员工自身发展的需要，是社会和谐的需要，因此，为加强青年员工挫折教育，应在针对性上下功夫，强化理想信念教育、心理准备教育、意志品质教育等，同时建立和完善挫折教育培训机制、心理咨询机制、心理预警与评价机制以及教育文化机制。

摘要： 青年员工是医院可持续发展的中坚力量,是医院的希望和未来,担负着医院建设与发展的重要任务.本文分析某院青年员工的思想特点,以青年员工需求为导向的教育模式,加强对医护人员的思想道德和政治素养的教育,尤其是对刚入职的青年员工,培养其健康成长,提出相关建议,希望对做好医院青年的思想政治工作有所帮助.

摘要： 本文首先阐述了企业文化、青年文化及青年企业文化的基本概念,而后从政治要求、发展环境、文化建设理论层面出发,诠释了加强青年企业文化建设的重要性,接着列举了新形势下乐山烟草青年员工现状,立足企业实践层面分析了乐山烟草加强青年企业文化建设的方法措施,最后总结全文,再次阐明新形势下加强青年企业文化建设的重要性.

摘要： 创建学习型团组织,是新时期的一项重要任务,也是青年工作一项永恒的主题.如何在团青尤其是一线团青中创建学习型组织?问题的关键在于如何组织好这项活动,如何组织、引导青年自觉学习,如何把创建活动与实际工作结合起来.团组织要组织青年学习管用、有趣、爱学的内容,形成一种在自觉基础上的组织协调.这样,学习型团组织的潜能就会充分发挥出来.本文通过一系列工作实践,对在一线青年员工中如何创建学习型团组织进行浅显的分析研究,提出了相关对策与建议.团青是企业发展与前进的中坚力量，一线团青，作为生产部门的骨干群体，在一线团青中，可采用“田”字模式创建学习型团组织。内部的“十字”为创建学习型组织制度构架;外圈的“口”字为创建学习型组织内容构架。创建中，结合一线员工个人发展需要及成员特性，突出“人本原则”，让团员了解工作整个进度及关键岗位的工作重点，同时培养其独立思维，让共同学习、各展所长融入工作中，使团员在实践中得到专业经验与技术技能的提高，挖掘潜能，提升素质。

摘要： 为充分发挥专家骨干人员的技艺优势,加速青年员工岗位能力提升培养工作,实现专家技艺传承与青年员工岗位能力提升的有机结合.中航工业东安借助精益管理工具,创新技艺传承模式、搭建平台,拓展渠道,在青年员工精益模式培养、百家讲坛专题培训,技能大师交流研讨,团队组合培养等方面做了研究与尝试,实现知识技艺的精益量化传承,充分调动青年员工学习的积极性、主动性,为公司培养出一支专业技术高、岗位技能强的青年员工队伍,促进了青年员工快速成长、成才.

摘要： 当前,煤炭行业黄金十年已经一去不返,煤炭供大于求的局面短期内无法改变;面对市场的冲击,开滦集团的煤炭销售压力增大、煤价下降幅度较大、资金链面临严重危机.在企业转型发展的关键时期,亟需大量政治思想优、专业技术精、执行意识好、综合素质高的优秀青年人才作为有力支撑.为此,开滦集团立足青年成长需求与企业整体建设,着力构建以青年思想教育为引领、以服务企业中心工作为依托、以青年素质提升为支撑的青年成长成才导航活动,不断增强企业转型发展的核心竞争力.

摘要： 本发明公开了一种员工加密定位方法，基于员工定位系统，员工定位系统包括电子工牌以及定位服务器；该方法包括：电子工牌检测得到自身的定位信号，并对定位信号进行加密后发送至定位服务器；定位信号携带有电子工牌的标识；定位服务器对电子工牌发送的加密后的定位信号进行解密，得到定位信号并据此确定电子工牌的位置。本发明依据电子工牌来进行定位，定位的准确性更好，且由于电子工牌功能较为单一，因此减少了电子工牌没电导致的无法定位的情况，提高了定位可靠性；且对定位信号进行加密，提高定位信号传输的安全性。本发明还提供了一种员工定位系统。

摘要： 本发明的目的是为了填补现有技术中大型企业多技能培训的实时规划与查询的空白，提供一种员工多技能培训的无线调配系统及员工多技能培训的调配方法，该所述调配系统包括至少一个手持式设备和中央处理设备，手持式设备包括员工技能数据输入装置、员工技能数据查询装置、员工技能数学模型参数设置装置、员工技能条件匹配限制装置、员工技能数据用户管理装置、第一存储装置，利用wifi的终端无线收发装置以及第一加密/解密装置，结果输出及显示装置；中央处理设备包括微处理器装置，员工技能数学模型建立装置、员工多技能培训调配方案生成装置、第二存储装置、利用wifi的中央无线收发装置以及第二加密/解密装置。所述调配方法利用前述系统施行。

摘要： 本发明公开了基于员工服务系统的员工行为分析方法及系统，当新员工在实习期间，根据新员工企业微信生态圈的行为数据获知该员工的兴趣素养，从而获知该员工的性格、兴趣和职业素养，以利于将该员工安排到适配的岗位中。如喜欢分享的新员工，个人性格偏向外向，则会适合推销或接待的岗位；又如创意较多的新员工，则适合策划或活动筹备的岗位，实现协助新员工能尽快找到适合自己的发展方向，提高对新员工的管理效率和培养效果。值得说明的是，尽管根据新员工的兴趣素养匹配相适应的工作岗位，仍需要综合评分进行量化，判定该员工是否胜任这个岗位，以避免岗位安排到了能力不足的新员工而影响工作项目的运作，确保企业的利益。

摘要： 本发明涉及管理系统领域，公开了一种提高员工敬业度的员工认可系统，解决了员工因没有在公司得到充分的认可和关怀，导致的敬业度低的问题，其技术方案要点是包括客户端和用于管理所述客户端的后台管理系统；所述后台管理系统包括组织架构管理模块、成员管理模块以及信息发布模块，分别用于系统运行、成员管理以及勋章信息发布；所述客户端用于接收所述后台管理系统发布的信息，包括成员模块和勋章模块，分别用于登录和查看勋章情况，通过对员工发送勋章和祝福等方式，给予员工认可和关怀，进而提高员工的敬业度。

摘要： 本发明公开了一种员工加密定位方法，基于员工定位系统，员工定位系统包括电子工牌以及定位服务器；该方法包括：电子工牌检测得到自身的定位信号，并对定位信号进行加密后发送至定位服务器；定位信号携带有电子工牌的标识；定位服务器对电子工牌发送的加密后的定位信号进行解密，得到定位信号并据此确定电子工牌的位置。本发明依据电子工牌来进行定位，定位的准确性更好，且由于电子工牌功能较为单一，因此减少了电子工牌没电导致的无法定位的情况，提高了定位可靠性；且对定位信号进行加密，提高定位信号传输的安全性。本发明还提供了一种员工定位系统。

摘要： 本发明公开了一种驾驶员工作状态监控系统，属于移动互联网技术领域；包括车载数据采集和传输系统、服务器管理系统和智能移动终端；本发明也提供了一种监控方法，具体步骤包括：服务器管理系统接收被监控车辆的车载数据采集和传输系统发送的驾驶员工作状态的视频和信息，将接收到的驾驶员工作状态的视频和信息分发到至少一个智能移动终端，接收由至少一个智能移动终端在第一预定时间内返回的信息，根据设定的算法评估返回的信息对该辆车驾驶员的工作状态进行打分，将分值和信息发送到该辆车的车载数据采集和传输系统，所述车载数据采集和传输系统将分值显示出来；采用本发明的系统和方法有望使交通事故的发生率降低50％，使人员和财物的损失降低50％。

摘要： 本发明公开了一种基于员工行为数据的员工行为刻画方法及装置，解决了现有的员工行为数据的员工行为刻画的数据获取来源仅限于员工填报的简历信息和测评答案，并且根据测评数据和职位匹配度来调整测评题目，数据来源主观性太强，员工的简历信息和测评均会受到员工本身的心理影响，在潜意识的引导下偏向于填报想象中的自己能力的信息，但这些信息并不代表着最终的职位推荐结果是适合员工本身的，其能力的高低也并不能客观的代表员工本身真实能力，且该方法后期的调整仍然是根据测评数据进行，从某种程度上加深了结果的偏差。

摘要： 本发明提供一种员工福利卡系统及利用所述员工福利卡系统进行员工工资发放管理的方法，本发明通过为员工设立员工福利卡记账账户，并与员工在企业对公账户所在银行开设的员工个人账户绑定，员工可将工资等自有资金转入员工福利卡记账账户购买企业的理财产品获取稳健的高投资收入，企业可将员工转入员工福利卡记账账户的资金代扣至企业对公账户，开拓企业从内部员工融资的渠道，助力企业扩展立体的融资渠道，将企业日常的部分外部融资成本让利于内部员工，提升企业文化价值。

摘要： 一种员工牌、员工信息管理方法及系统，其中，员工牌包括：通信单元用于：根据员工牌的区分标识，接收对应于区分标识的员工关联信息；显示屏用于：显示通信单元接收到的员工关联信息；其中，所述员工关联信息包括以下部分或全部种类的信息：员工姓名、员工职位、员工职位编码、员工所属部门。本发明实施例通过电子显示屏实现了员工关联信息的显示，丰富了员工牌的功能，节省了员工牌的制作时间和资源。

摘要： 一种员工牌及员工信息管理系统，其中，员工牌包括：通信单元用于：根据员工牌的区分标识，接收对应于区分标识的员工关联信息；显示屏用于：显示通信单元接收到的员工关联信息；其中，所述员工关联信息包括以下部分或全部种类的信息：员工姓名、员工职位、员工职位编码、员工所属部门。本实用新型实施例通过电子显示屏实现了员工关联信息的显示，丰富了员工牌的功能，节省了员工牌的制作时间和资源。