组织结构特征对员工创新行为影响研究框架分析

摘要

建设创新型国家是我国发展战略的核心，是提高综合国力的关键。个体的创新行为是组织创新的基础，影响着一个企业的未来发展。组织结构作为一种组织特性，会改变组织内部环境，从心理感知和现象认知两方面都会影响组织内员工的创新行为，本文拟通过组织结构特征—组织创新氛围—员工创新行为这一条主线，来探究组织结构特征对员工创新行为影响机制的研究框架。