任务分配策略对生产效率的影响机制研究

摘要

最近的研究表明,人在运营系统中扮演关键角色,学习、工作负载和团队工作能够显著地改变人的绩效.特别是,如何给员工分配任务被认为是提高效率的关键.本文提出了不同的任务经验影响员工效率的机制.本文使用某工厂车间包含47名员工和12178个任务集的数据来进行实证检验.结果 发现,专业化任务在短期比多样性任务更高效,而多样性任务在长期比专业化任务更有优势.因此,在不同长度的工作周期中,合理的任务分配策略可以提高员工的生产效率.基于对员工在运营系统中作用的研究,本文的工作是对已有研究工作的有益补充.本文还揭示了制造企业可以通过简化任务和提高重复性来提高企业的生产效率.