绩效考核公平感对反生产行为的影响:交换意识的调节作用

摘要

作为绩效考核效力最重要的衡量指标之一,绩效考核公平感可以对员工的工作态度和行为产生显著影响.本文探讨了绩效考核公平感对反生产行为的影响,以及交换意识对两者关系的调节效应.实证研究结果表明,绩效考核公平感对反生产行为具有显著负向影响.绩效考核分配公平感对生产性、财产性反生产行为具有显著负向影响,绩效考核互动公平感对生产性、财产性反生产行为和人际攻击行为具有显著负向影响.绩效考核互动公平感对反生产行为的影响最大,其次为分配公平感,最后是程序公平感.交换意识对绩效考核互动公平感与生产性、财产性反生产行为的负向关系具有正向调节作用.最后,对本文的研究的结论进行了总结和讨论,并指出了研究不足和未来研究方向.