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屠兴勇; 张怡萍; 刘雷洁; 江静;
兰州大学管理学院,兰州730000;
北京邮电大学经济管理学院,北京100876;
心理安全感; 自我反省; 创造力自我效能; 创造性问题解决;
机译:员工心理弹性对工作动机的影响:工作倦怠的中介效应与创造性问题解决的调节效应
机译:真正的领导力如何影响员工的积极性:增强心理能力和核心自我评价的顺序中介作用以及员工政治技巧的调节作用
机译:从创造性问题解决能力的动态系统模型预测数学中的创造性问题解决
机译:工作不安全感,心理资本和员工创造力-组织创新氛围的调节作用
机译:纵向检验对父母依恋与早期青少年生活满意度之间社会问题解决的中介作用。
机译:横断面研究:工作场所社会资本对日本员工工作不安全感与心理困扰的关联的缓冲作用
机译:班级学生创造性思维能力的差异VII第二学期Ii Muhammadiyah初中4 Sambi Boyolali学年2015/2016,使用问题解决和创造性的问题解决学习模型
机译:有无同时任务的心理旋转:对空间能力的调节作用
机译:心理训练的方法和装置,创造性符号思维的训练方法以及心理状态调节的训练方法
机译:Litchfield心理咨询模型以哲学为基础,将精神健康服务应用程序Lift Up UP,旨在提供简单,实用的建议,以帮助个人和员工应对日常的精神健康挑战,并将用户与现有的精神健康专业人员联系起来。 Lift me UP将使用先进的技术来:•协助患者评估过程•监控和支持日常工作•将用户推荐给可用的心理健康专家•与市场上的任何产品相比,创造独特的定制体验。
机译:整合因果模型,业务流程模型和维度报告以增强问题解决能力
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