声明
第一部分 文献综述
1工作不安全感
2真实型领导
3心理资本
4心理授权
第二部分 问题提出
1以往研究局限
2 研究意义
3 研究假设
第三部分 研究方法
1研究对象
2研究工具
3研究程序
4数据分析
第四部分 研究结果
1共同方法偏差
2 描述性统计分析
3 心理授权和心理资本的中介作用
第五部分 讨论
1 真实型领导对工作不安全感的影响
2心理授权、心理资本的中介作用
第六部分 建议与启示
第七部分 研究的不足与展望
第八部分 研究结论
参考文献
附录
攻读学位期间发表的学术成果
致谢