医院人才引进工作的实践与思考

摘要

目的,随着公立医院改革的全面开展,人才工作直接影响医院的生存与发展,人才引进是医院人力资源管理工作中的重要部分,结合医院目前人才引进实际情况进行思考.方法,结合医院目前人才引进工作情况,从引进需求、引进方式、前期沟通、后期管理等方面进行思考及提出建议.结果,人才引进工作必须按需出发,做好前期沟通,为所引进人才提供良好平台并做好后期的人才管理及评估工作.结论,总结出医院人才引进工作的几个关键点:领导重视、多种方式结合、按需引进、事前沟通、引进后对人才的评价、管理与培养.