知识管理给科研型组织人力资源管理带来的启示

摘要

人力资源管理的人性化是现代组织管理的发展趋势，这已成为一个不争的事实。这需要在整个组织的管理过程中充分注意人的要素，充分开掘人的潜能。它要求管理者与职工互相理解，互相尊重，充分发挥人的主观能动性，但又不违反科学的自然规律。有的学者将‘‘人本管理”分为：情感管理、民主管理、自主管理、人才管理和文化管理五个层次。