职业经理人工作压力与工作倦怠的关系研究

摘要

本文采用实证研究的方法,对108名职业经理人的工作压力和工作倦怠状况进行了分析,考察了各种人口统计学变量之间的差异,并探讨了工作压力对工作倦怠各维度不同强度的预测作用。研究发现:职业经理人的工作压力和工作倦怠状况在性别、婚姻、年龄、学历、工龄、岗位、企业性质等人口统计学变量上存在着显著差异;工作压力与工作倦怠显著正相关;工作压力源对工作倦怠三个维度均有显著的预测作用,对情绪衰竭和玩世不恭预测力较强,对成就感低落影响较小。