手术室护士工作-家庭冲突、工作压力、工作倦怠与灵活工作实践归因关系研究

摘要

目的:调查手术室护士工作压力、工作倦怠、工作-家庭冲突与灵活工作实践归因之间相互关系.方法:采用便利抽样方法选取2016年1月—2018年1月北京市7所公立医院364名手术室护士,应用中国护士工作压力源量表、Maslach工作倦怠量表、工作-家庭冲突多维量表和灵活工作实践归因量表进行调查.结果:手术室护士灵活工作实践归因得分为(27.41±2.52)分,工作-家庭冲突得分为(67.10±9.98)分,工作压力得分为(102.71±12.62)分,工作倦怠得分为(68.27±7.46)分.Pearson相关性分析可见,手术室护士工作压力、工作倦怠、工作家庭冲突、灵活工作实践归因之间互相呈正相关(P<0.01).结构方程模型分析显示,手术室护士工作-家庭冲突对灵活工作实践归因总效应为0.91,直接效应为0.49,工作压力中介效应为0.15,占总效应16.48％,工作倦怠中介效应为0.16,占总效应17.58％,工作压力和工作倦怠链式中介效应为0.11,占总效应12.09％.结论:手术室护士工作-家庭冲突感能正向预测其选择灵活的工作实践归因,而工作压力与工作倦怠通过增加其工作-家庭冲突,间接影响其选择灵活的工作实践归因.