国有企业薪酬管理的思考

摘要

薪酬管理在人力资源管理过程中具有重要的地位,建立完善的薪酬管理系统,对于勘察设计类国有企业获得竞争优势和经济效益具有重要意义.而目前勘察设计类国有企业薪酬管理存在工资总额不够、缺乏公平激励性、缺少绩效考核体系及与企业战略目标不符等问题.本文旨在通过对国内外薪酬管理现状的分析,针对勘察设计类国有企业的薪酬管理存在的问题进行思考,对薪酬管理改革提供一定的方向.