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蔡菊香;
中铁隧道集团四处有限公司,广西南宁530000;
人力资源培训; 员工情感承诺; 影响因素; 研究;
机译:在埃塞俄比亚语境中探索对社会负责的人力资源管理与员工的情感承诺之间的联系
机译:高敬业度的人力资源实践对员工的行为及组织支持感和情感承诺的影响
机译:印度泰米尔纳德邦纺织纺纱厂人力资源管理实践和政策对员工组织承诺的影响研究
机译:开展旨在培养能够自我学习和思考的人力资源的新员工介绍培训的工作
机译:员工年龄对情感承诺与人力资源实践之间联系的调节作用
机译:在韩国和美国人力资源实践对情感承诺和离职意图的相对重要性
机译:培训培训在增加情感承诺员工中的有效性
机译:基于因子的美国海军人力资源官员工作活动按商业活动分配代码进行社会人力资源管理(sHRm)知识体系标准
机译:虚拟网络培训处理单元,包括浸入式虚拟培训系统的客户端系统,该系统可识别多个虚拟企业和多个用户的整个虚拟办公环境中的相应虚拟培训空间以及集体和组织合作培训,而整个培训过程则需要花费大量的人力资源
机译:移动人力资源应用程序通过GPS连接员工和员工
机译:变更影响研究支持程序,变更影响研究支持设备和变更影响研究支持方法
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