人力资源培训

摘要： 在我国的经济发展建设中,国有企业发挥了十分重要的作用,为了保证国企的进一步发展,需要不断对人力资源培训进行创新和开发,才能保证国企的发展生命力。本文将分析国企人力资源培训的现状与创新的重要性,总结国企人力资源培训出现的问题,并且根据问题对创新途径及开发策略进行研究,希望给相关的管理人员提供一定的帮助。

摘要： 国有企业是我国经济建设中的重要支柱,国有企业发展的好坏影响着我国社会经济的稳定,而人力资源作为国有企业发展中的重要资源,对其如何有效开发和利用直接关系到社会经济的稳定。高效地发挥人力资源对提升企业整体实力的作用,是国有企业高管应该思考和重视的问题。文章介绍了国有企业人力资源培训创新的意义,再从国有企业人力资源培训中存在的培训结构单一、缺乏相应的考核机制等问题入手,提出这些问题产生的原因和创新途径,进一步做好人力资源培训创新与开发的相关工作,为以后从事相关研究的人员提供新的想法和建议。

摘要： 国有企业的人力资源培训工作对于企业的正常运转,保障生产,提高社会经济效益有着重要影响。而现有的培训途径需要不断地创新,增添新的培训形式。本文重点对于国企人力资源培训以及开发策略开发的相关研究进行导入,结合烟草公司的实际情况开展情况,提出具体的创新路径与开发策略。

摘要： 近些年,随着新经济形势的不断发展,尤其使得知识经济与经济全球化的深化发展,商业化发展日渐成熟,以及市场竞争也越发严峻。除了产品经验收益方面的竞争之外,人才资源也成为企业之间的竞争内容,尤其是在信息化高度快速发展的当下,高端技术型人才已然成为推动企业实现快速发展的关键动力。也因此各个行业也对人力资源管理予以了高度重视。面对新的经济发展形势与发展环境,现代企业想要实现生存、发展,必须加强对人力资源培养的深入认识,以及加大投入力度,加强对人力资源创新模式拓展发展,结合实际情况,及时了解当前在人力资源培训与开发方面存在的问题,进而采取有效对策实现人力资源培训与开发效益的优化提升,希望能够为提高企业人力资源管理水平提供有益参考。

摘要： 本文主要针对人力资源培训创新及开发策略展开深入研究,先阐述了人力资源培训和开发中存在的问题,如培训开发落实程度不够、没有建立健全完善培训制度、缺少道德心理培训等,然后又提出了几点切实可行的策略,主要包括提高对人力资源培训和开发的重视度、积极的转变培训观念、完善医院培训制度、创新人力资源培训模式、加大医院培训投入力度、加强工作人员思想道德教育、建立健全人力资源培训的考核制度等,进而保障人力资源培训创新和开发工作顺利的实施,使其获得良好的实施效果。

摘要： 事业单位人力资源的培训和开发管理工作作为一个事业单位经济管理的重要内容和组成部分,对于事业单位经济管理服务能力的提升起着重大的推动作用。然而,目前关于我国各级事业单位人力资源的培训和研究以及开发性管理仍存在许多问题,难以适应事业单位可持续健康发展的需求。对事业单位员工进行合理的人力资源培训和开发管理,员工的潜能可以有效地充分发挥并且达到最大化,从而增强企事业单位整体绩效。本文简要介绍了企事业单位人力资源的培训和开发管理基础概念,分析了企事业单位在实际工作时所进行的人力资源培训和开发管理的重要性及其存在的困难,最后提出几点建议,以期望能够带来积极影响。

摘要： 国有企业是重要的经济组织,是我国经济实力的标志。人力资源培训是提高员工专业知识和工作积极性的有效途径。通过全面的业务培训,可以提升企业的综合竞争力。但在实际的人力资源培训中,由于缺乏对培训的重视程度,缺乏培训评估机制,导致培训效果不尽如人意,影响了人力资源功能的发挥。本文分析了新形势下国有企业人力资源培训的现状,并提出了培训优化措施,以更好的助力企业快速发展。

摘要： 在当今社会发展过程当中,市场化的发展速度不断的提升,由此也使得各大企业在发展中所存在的实际竞争压力大幅度的提升,而企业在发展中会更加依赖各类精英人才,高端人才是企业在发展过程当中使企业得到有效发展的重要环节。而结合我国在发展中实际人才培育状况,当前国企在人在培训过程当中仍然存在一定程度的不足之处。由此,文章从当前的国企的实际人才培训角度出发,对当前国有企业在实际培训过程当中所存存的各类问题进行分析,并且提出针对性的建议,希望能够为我国有企业的人力资源培训工作提供创新性发展策略。

摘要： 随着我国近些年医疗体系建设的不断完善,我国对医疗及制药人才的需求也在逐年增加,从而导致我国制药企业人力资源的竞争情况也日益激烈。在这样的背景下,我国制药企业需要不断提升人力资源培训的有效性,切实提升自身企业人才队伍的稳定性与专业水准,从而实现企业自身稳定可持续发展。制药行业相对于我国其他行业来说,面临着更加严重的人力资源培养与竞争的问题。

摘要： 人力资源培训的首要目标就是培养人才,同时储备人才,通过对员工的培训,能够让其快速掌握工作技巧,激发其工作热情,提升工作效率,从而为强化医院的综合实力与服务水平提供重要的保障。 医院在对职工展开岗位培训时,要投入大量的人力、物力以及财力,这属于医院发展中的一项重要的投资。 通常情况下,只要涉及投资,则均会产生风险,这也包括人才培训。本篇文章以医院人力资源培训为切入点,针对医院人力资源培训的投资风险进行研究和分析,并提出了相应的预防措施,旨在促进医院的稳定发展。

摘要： 人力资源素质是决定单位竞争力的关键因素.组织培训是提高现有人力资源素质的重要途径,也是构建学习型组织和规划航标长远发展的战略任务.在知识经济和市场竞争的背景下,人力资源培训已经成为航标持续发展的主要推动力.本文从人力资源培训对于航标长远发展的意义出发,就如何提高培训效果,提出了以下观点:(一)确立人力资源培训的目标;(二)构建学习型组织和团队;(三)建立培训激励机制;(四)规范培训管理.同时结合航标职工培训实际,对培训效果评估方法作了探讨.

摘要： 本文在《全国无线电管理系统人力资源信息管理系统研究》课题组调查研究的基础上，根据全国无线电管理系统培训现状，从教育培训的政策背景、构建全国无线电管理系统培训体系的必要性和可能性、构建的一般原则、综合配套等方面对构建全国无线电管理系统培训体系进行了初步探讨，旨在促进全国无线电管理系统培训工作科学化、制度化、规范化。

摘要： 本文在《全国无线电管理系统人力资源信息管理系统研究》课题组调查研究的基础上，根据全国无线电管理系统培训现状，从教育培训的政策背景、构建全国无线电管理系统培训体系的必要性和可能性、构建的一般原则、综合配套等方面对构建全国无线电管理系统培训体系进行了初步探讨，旨在促进全国无线电管理系统培训工作科学化、制度化、规范化。

摘要： 本文在《全国无线电管理系统人力资源信息管理系统研究》课题组调查研究的基础上，根据全国无线电管理系统培训现状，从教育培训的政策背景、构建全国无线电管理系统培训体系的必要性和可能性、构建的一般原则、综合配套等方面对构建全国无线电管理系统培训体系进行了初步探讨，旨在促进全国无线电管理系统培训工作科学化、制度化、规范化。

摘要： 本文在《全国无线电管理系统人力资源信息管理系统研究》课题组调查研究的基础上，根据全国无线电管理系统培训现状，从教育培训的政策背景、构建全国无线电管理系统培训体系的必要性和可能性、构建的一般原则、综合配套等方面对构建全国无线电管理系统培训体系进行了初步探讨，旨在促进全国无线电管理系统培训工作科学化、制度化、规范化。

摘要： 随着公司快速发展,对人力资源总量和质量提出了新的要求,既需要大量的高技能一线操作人员,也需要大批懂技术、会管理、善于经营的复合型人才.而公司现有人力资源现状和培训情况,已不能满足需要,要实现公司跨越式发展,必须实施人才强企战略,加大人力资源的培训与开发力度.

摘要： 随着公司快速发展,对人力资源总量和质量提出了新的要求,既需要大量的高技能一线操作人员,也需要大批懂技术、会管理、善于经营的复合型人才.而公司现有人力资源现状和培训情况,已不能满足需要,要实现公司跨越式发展,必须实施人才强企战略,加大人力资源的培训与开发力度.

摘要： 随着公司快速发展,对人力资源总量和质量提出了新的要求,既需要大量的高技能一线操作人员,也需要大批懂技术、会管理、善于经营的复合型人才.而公司现有人力资源现状和培训情况,已不能满足需要,要实现公司跨越式发展,必须实施人才强企战略,加大人力资源的培训与开发力度.

摘要： 随着公司快速发展,对人力资源总量和质量提出了新的要求,既需要大量的高技能一线操作人员,也需要大批懂技术、会管理、善于经营的复合型人才.而公司现有人力资源现状和培训情况,已不能满足需要,要实现公司跨越式发展,必须实施人才强企战略,加大人力资源的培训与开发力度.

摘要： 一种用于管理零售环境中的资源的方法和系统，包括：(i)提供一个零售环境，包括处理器和多个传感器，还包括至少一个人力资源和/或至少一个自动化资源，其中所述零售环境与至少一个零售目标相关联；(ii)接收代表关于该零售环境中的至少一个消费者的信息的传感器数据；(iii)用所接收的传感器数据来识别包括为其可以利用所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源的事件的资源事件；(iv)由处理器至少部分地基于所述至少一个零售目标向所识别的资源事件分配优先级；和(v)基于所分配的优先级来管理所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源中的至少一个。

摘要： 本发明公开了一种基于人力资源管理用培训演示装置，具体涉及人力资源管理技术领域，包括装置外框，所述装置外框的一侧上端转动安装有中框，所述中框相邻的装置外框两侧分别转动安装有第一侧框和第二侧框，所述中框、第一侧框和第二侧框之间设有驱动机构，所述装置外框的内壁中部固定安装有中板，本发明，通过使用主机控制主演示屏和两个辅演示屏进行培训演示，通过设置主演示屏和两个辅演示屏，有效增加了培训演示的面积，进而提升了培训演示的效果，且配合使用驱动机构，驱动中框、第一侧框和第二侧框转动关闭，可将主演示屏和两个辅演示屏同步收纳于装置外框中进行防护，进而提升了主演示屏和两个辅演示屏的使用效果。

摘要： 本发明涉及人力资源技术领域，尤其是一种人力资源管理用培训演示装置，包括底板，所述底板上固定连接有支撑件，所述支撑件上固定连接有书写板，所述书写板上设置有清洁机构；所述底板上固定连接有多个弹簧，所述弹簧上固定连接有踩踏板，所述支撑件贯穿所述踩踏板，所述踩踏板上固定连接有齿条，所述书写板上固定连接有连接板，所述连接板内通过轴承转动连接有转轴，所述转轴上固定连接有齿轮，所述齿轮与所述齿条相啮合；所述清洁机构通过传动机构与所述转轴传动连接。本发明具有无需人力手动进行清洁，节省了人力，同时也需要电力进行驱动，节省了能源。

摘要： 本实用新型公开了一种企业人力资源部培训用沙盘，属于企业培训技术领域。一种企业人力资源部培训用沙盘，包括桌体，桌体前部开设有滑槽A，桌体后部开设有滑槽B，滑槽A内设有展示板，展示板下方设有支撑架，支撑架左侧连接有螺纹杆A，螺纹杆A下端通过锥齿轮组连接有转轴，转轴后端通过锥齿轮组连接有螺纹杆B，螺纹杆B外侧套设有套筒，套筒中部安装有投影仪，展示板下部连接有弧形滑块，支撑架上对称开设有两个滑槽C，滑槽C外侧设有卡块，卡块外侧连接有弹簧，位于左侧的弹簧左端连接有压力传感器，转轴中部通过齿轮组连接有电动机。本装置能够方便的对展示板的高度进行调节。

摘要： 本发明公开了一种基于人力资源培训的培训系统及其培训方法，涉及人力资源培训技术领域。本发明包括企业管理模块；用户学习测试模块；知识库模块；网络连接模块；培训系统数据分析模块；用户学习测试模块还包括数据管理模块；用户学习模块；用户测试模块；培训数据分析模块；知识库模块还包括知识数据存储模块；知识数据获取模块；知识数据更新模块。本发明通过提供一种具有降低了人力资源培训的成本，提高人力资源培训水平优点的基于人力资源培训的培训系统及其培训方法，使企业能方便、快捷、高效的进行人力资源培训。

摘要： 本发明提供了本发明一实施例中的一种人力资源培训平台，包括多个人力资源服务器，人力资源服务器包括知识题库、第一难度系数获取模块、第二难度系数获取模块、知识点难度系数获取模块及试题推送模块，知识题库包括知识点以及试题题目，第一难度系数获取模块用于计算多道试题题目的第一平均正确率，第二难度系数获取模块用于计算所有试题题目的第二平均正确率，知识点难度系数获取模块用于计算知识点的推送指数，试题推送模块用于根据所有知识点的推送指数计算知识点推送频率，并根据知识点推送频率向客户端推送相应的试题题目。本发明能够获得较为客观的岗位知识点理解难度大小并提高培训成效。相应地，本发明还提供一种人力资源培训方法。

摘要： 本发明公开了一种人力资源培训装置，包括第一底座和第二底座，所述第一底座和第二底座之间通过第一伸缩杆连接，所述第一底座和第二底座顶部均设有第二伸缩杆，一组所述第二伸缩杆上部分别设有液晶显示器架和白板架，所述白板架顶部设有收纳盒，且收纳盒内部设有卷辊，所述卷辊的表面缠绕设有遮挡帘，所述遮挡帘远离卷辊的一端设有盖板，所述白板架后端的下部与下部均设有滑条，所述白板架后端的上部与下部均设有卡槽，一组所述卡槽内部设有支撑条，且支撑条远离白板架的一端设有刮条。本发明具有减轻工作人员劳动强度的作用，同时具有保护液晶显示器和装置整体进行清理和防护的作用。

摘要： 本发明公开人力资源培训技术领域的一种人力资源培训用多功能讲台，包括讲台柜体、移动轮、升降杆以及书架板，所述讲台柜体内底部四角处设置有所述移动轮，所述移动轮顶部设置有第一升降推杆，所述讲台柜体顶端四角处设置有导柱，所述导柱底部设置有第二升降推杆，所述导柱顶部设置有讲台座。本发明中，通过在讲台柜体内壁中设置移动轮，并在移动轮上设置第一升降推杆，从而实现移动轮的自动收缩叠放，在使用的时候下放，不使用的时候升起，解决了传统移动讲台以移动轮作为支撑结构不稳定的问题；通过将讲台座和讲台柜体分开设置，并增设第二升降推杆、升降杆以及导柱，可调节讲台座的高度，满足身高较高用户的使用，减少了弯腰带来了负担。

摘要： 本实用新型公开了一种多功能人力资源培训用工具，包括底座，所述底座底部的两侧均固定连接有支撑块，底座内腔的顶部和底部之间固定连接有第一电机，第一电机两侧的输出端均固定连接有第一螺纹杆，第一螺纹杆远离第一电机的一端套设有第一螺纹套，两个第一螺纹套相反的一侧均固定连接有压轮，两个压轮相反的一侧均设置有升降块。本实用新型通过设置底座、支撑块、第一电机、第一螺纹杆、第一螺纹套、压轮、升降块、限位槽、移动轮、限位盒、调节座、收纳盒、清洁刷、展示板、第二电机、第二螺纹杆、第二螺纹套、调节架和盖板，解决了现有人力资源培训用工具功能较为单一的问题，该人力资源培训用工具，具备多功能的优点。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源培训用人员信息统计管理装置，包括固定柜，所述固定柜内侧固定安装有拆卸限位组件，所述拆卸限位组件内侧滑动连接有调节干燥组件，所述拆卸限位组件包括固定杆、滑槽、滑块、螺栓、放置箱、定位槽、隔板、通孔和标签盒，所述固定柜内侧两边部均等距固定安装有固定杆，所述固定杆顶端开设有滑槽，所述滑槽内侧滑动连接有滑块，本实用新型通过拆卸限位组件，便于工作人员对固定杆的位置进行固定，从而便于工作人员对放置箱进行移动，同时，也便于工作人员根据需要对放置箱的位置进行更换，避免了工作人员在拿取文件时需要一个个文件进行搬运，提高了工作人员拿取文件的效率。