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王秀杰; 王秀芝;
辽宁省发改委利用外资项目办公室;
沈阳大学;
人力资本价值; 企业改制过程; 社会主义市场经济; 产权制度改革; 企业管理者; 生产要素; 科技人员; 企业界;
机译:阅读星星:在招聘过程中确定人力资本的价值
机译:价值创造过程中人力资本角色的评估
机译:未来制造中设备维护的理想方式:提高维护工作的价值旨在实现理想的维护方式!
机译:匹配企业人力资本产权的地下因素及实现方式的匹配分析1
机译:人力资本和自愿性人力资本披露对投资者决策和企业价值评估的影响
机译:伊朗的经济价值:人力资本方法
机译:A)的训练环境影响的空间组织中扮演着社会行为的重要作用和:在大学有关这些水平Ketle(1995,93-95)指出了大学组的下列主持人的个人关注在你的看法中。 (例如,哲学和鲁汶天主教大学的歌词学部,一切都是围绕着图书馆。空间组织诱导不同的行为比那些库,用于研究和类空间是建筑的不同院系)。如果长期,我们可以要求自己选择教学装置和方法的选择,不要将指纹更耐用,而不是正确含有的指纹。 B)表示的对抗作用是面对不同的表示到其他社会或其他方面的陈述非常重要的。分析在哪里,何时何种方式。该人建设的理论突出了识别,远距离和差异化过程的角色复杂。 c)分析和评估活动分析活动的重要性如果不允许抽象的参考结构和证券系统,这并无利息。重要的是能够获取建立这些结构的必要方法,完善它们,使它们在从未完成培训过程中进化。此外,如果我们设想的教育为需要道德价值的行为,这意味着: - “教育是由它自己故意的性质,因此,让我们的意图可以实现,我们将有计划,系统化我们干预的专业人员(从示教)。 -教育追求整体和功能训练,因此,内容不能仅限于概念,但还应该包括程序,技能,战略和价值观,标准和态度,以这样的方式,他们必须成为解决问题在不同环境下同化他们。 35。
机译:公共船厂人力资本管理提高船舶可用性的高价值最佳价值方法。
机译:使用人力资本价值评估组织机构的绩效
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