劳务派遣之法律规制——兼评2012年《劳动合同法修正案》

摘要

我国2013年实施首次新修订的《劳动合同法》,对劳务派遣进行了合理的规范,其中包括增加了劳务派遣单位设立的要求、严格规定了同工同酬原则、强化了劳务派遣岗位需具有临时性、辅助性或者替代性的性质,同时将劳动者的权利保障作为劳务派遣制度之核心.其原因何在、法律规范成效如何是值得思考的.