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论我国劳务派遣中劳动者权益保护问题——兼评《劳动合同法修正案》相关条文

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摘要

前言

第一章 概述

第一节 “劳务派遣”概念及特征

一、劳务派遣概念之界定

二、劳务派遣特征分析

第二节 劳务派遣三方之法律关系

一、劳动者与派遣单位之间的法律关系

二、劳动者与用工单位之间的法律关系

三、派遣单位与用工单位之间的法律关系

第二章 劳务派遣现状及劳动者权益保护存在的问题

第一节 我国劳务派遣之现状

一、劳务派遣之发展历程

二、劳务派遣之发展特点及动因分析

第二节 劳务派遣中劳动者权益保护存在的问题

一、劳务派遣滥用现象严重,逆向派遣等问题凸出

二、被派遣劳动者劳动权益得不到保障

第三章 《劳动合同法修正案》中劳务派遣条文分析及实施状况

第一节 劳务派遣之立法现状

第二节 新法中劳务派遣相关条文分析

一、派遣机构准入门槛提高,设定行政许可制

二、“三性”范围进一步规范

三、再次明确同工同酬原则

四、派遣单位及用工单位之间法律责任的划分

第三节 新法下劳务派遣实施状况

一、劳务派遣实施的积极面

二、劳务派遣实施的消极面

第四章 加强我国劳务派遣中劳动者权益保护的建议

第一节 立法上完善相关制度

一、完善派遣机构的管理机制

二、明确劳务派遣适用范围,禁止不当派遣

三、落实劳动者“同工同酬权”

四、完善劳务派遣退回、解除机制

五、构建派遣员工集体权利制度

六、完善派遣单位与用工单位的责任体系

第二节 行政上加强监管力度

一、明确劳动监察部门监管职能

二、构建劳动监察的长效机制

第三节 司法上完善纠纷解决机制

一、诉讼制度和劳动仲裁制度的有效衔接

二、完善劳动争议纠纷中的举证责任

结语

参考文献

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摘要

随着我国社会主义市场经济的发展,人力资源的需求呈现多样化、多元化趋势,劳务派遣以其灵活性、弹性化的用工特点,受到了众多企业的青睐。但是,随着市场竞争的日益激烈,劳务派遣渐渐成为了用工单位逃避责任、转嫁风险的一种手段,派遣员工合法权益受到了严重损害。因此,伴随着劳务派遣在我国的蓬勃发展,其也产生了诸多的矛盾与弊端。
  面对实践中派遣员工合法权益受到严重侵害,劳务派遣以无序发展方式迅速膨胀的现状,本文着重分析我国劳务派遣这一新型用工方式下,派遣员工权益保护的问题。同时,2013年7月1日,《劳动合同法修正案》得以正式施行,劳务派遣进一步成为公众关注的焦点,在理论界引起了广泛关注。基于此契机,本文以劳务派遣中劳动者权益保护为选题,对我国劳务派遣中劳动者权益保护问题进行探讨与研究。
  本文共分为四个部分。
  第一部分概述了劳务派遣相关理论知识,涉及劳务派遣概念界定、特征及法律关系分析,以便全面、基础性了解劳务派遣制度。
  第二部分重点论述了劳务派遣及劳动者权益保护方面存在的问题,并结合了实践中三十个有关劳务派遣真实案例及四十份调查问卷的实证分析,全面、真实的了解我国劳务派遣发展情况。
  第三部分从法律规范的可行性、合理性、可操作性角度对此次《劳动合同法修正案》相关条文及实施状况进行分析,以透析我国立法层面存在的不足。
  第四部分针对实践中存在的劳动者权益保护问题及现行法律规范的不足,提出一些思考与建议,以便切实的保障派遣员工的合法权益。

著录项

  • 作者

    叶丹;

  • 作者单位

    厦门大学;

  • 授予单位 厦门大学;
  • 学科 法律学
  • 授予学位 硕士
  • 导师姓名 朱晓勤;
  • 年度 2014
  • 页码
  • 总页数
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 中文
  • 中图分类 D922.52;
  • 关键词

    劳务派遣; 劳动者; 权益保护; 劳动合同法; 修正案;

  • 入库时间 2022-08-17 10:24:05

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