声明
摘要
前言
第一章 概述
第一节 “劳务派遣”概念及特征
一、劳务派遣概念之界定
二、劳务派遣特征分析
第二节 劳务派遣三方之法律关系
一、劳动者与派遣单位之间的法律关系
二、劳动者与用工单位之间的法律关系
三、派遣单位与用工单位之间的法律关系
第二章 劳务派遣现状及劳动者权益保护存在的问题
第一节 我国劳务派遣之现状
一、劳务派遣之发展历程
二、劳务派遣之发展特点及动因分析
第二节 劳务派遣中劳动者权益保护存在的问题
一、劳务派遣滥用现象严重,逆向派遣等问题凸出
二、被派遣劳动者劳动权益得不到保障
第三章 《劳动合同法修正案》中劳务派遣条文分析及实施状况
第一节 劳务派遣之立法现状
第二节 新法中劳务派遣相关条文分析
一、派遣机构准入门槛提高,设定行政许可制
二、“三性”范围进一步规范
三、再次明确同工同酬原则
四、派遣单位及用工单位之间法律责任的划分
第三节 新法下劳务派遣实施状况
一、劳务派遣实施的积极面
二、劳务派遣实施的消极面
第四章 加强我国劳务派遣中劳动者权益保护的建议
第一节 立法上完善相关制度
一、完善派遣机构的管理机制
二、明确劳务派遣适用范围,禁止不当派遣
三、落实劳动者“同工同酬权”
四、完善劳务派遣退回、解除机制
五、构建派遣员工集体权利制度
六、完善派遣单位与用工单位的责任体系
第二节 行政上加强监管力度
一、明确劳动监察部门监管职能
二、构建劳动监察的长效机制
第三节 司法上完善纠纷解决机制
一、诉讼制度和劳动仲裁制度的有效衔接
二、完善劳动争议纠纷中的举证责任
结语
参考文献