我国无固定期限劳动合同制度对劳动力市场宏观调控的状况分析

摘要

无固定期限劳动合同制度是劳动法律制度中十分重要的一部分，它具有保护劳动者合法权益，提高用人单位经济效益及保持劳动力市场相对稳定的功能。无固定期限劳动合同已经成为西方主要市场经济国家主导的用工模式。我国也在积极推广该制度以解决劳动合同短期化严重的问题．实现对劳动力市场的宏观调控。但《劳动合同法》的相关规定与我国劳动力市场两级分割、城乡分割的特殊情况存在诸多不契合之处，使得我国对劳动力市场宏观调控的成效并不明显。