基于资源基础观的高校人力资源柔性化管理探究

摘要

高校之间的竞争,归根到底是人才的竞争.随着高校内外部环境的急剧变化,为更好地管理与开发人力资源,获取竞争优势,柔性管理在高校日益受到重视.基于资源基础观的高校人力资源柔性管理研究,可以提供新的视角.基于资源基础观理论,在分析高校人力资源柔性的内涵、特征及其与组织竞争优势关系的基础上,提出高校可以采用的人力资源柔性管理新框架.