基于资源基础观的高校人力资源柔性管理探析

摘要

高校在我国人才培养方面具有重要的意义和地位,但除了进行日常教学活动外,高校对自身的人力资源管理工作也十分重要,人力资源管理能够帮助高校提高日常教学和管理活动的科学性与准确性,避免出现人员管理和工作上的疏漏.目前我国的高校人力资源管理仍以刚性管理为主,管理制度脱离实际且人员冗杂,对高校的人力资源管理工作带来一定的不利影响.当前,为了提高管理效果,高校基于资源基础观,对自身的管理工作正在进行柔性建设和改革,本文对高校人力资源柔性管理工作进行了分析,阐述了柔性管理的价值.