辞职了，培训违约金怎样赔

摘要

【案例】：孙某原为某公司技术部主任，公司曾派孙某出国培训半年，事先签订了培训协议，约定培训后孙某应为公司工作2年，如违约赔偿公司培训费5万元。1年后王某以书面形式提前30日通知公司解除劳动合同，公司同意解除劳动合同，但要求孙某按培训协议赔偿公司培训费，孙某拒绝赔偿，公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会裁决培训协议有效，孙某应赔偿公司培训费。