人岗匹配在基层金融机构人力资源管理中的实践与探析--以建设银行某二级分行为例

摘要

本文以中国建设银行某二级分行为研究对象，从人力资源管理的角度对于该行的人岗匹配现状、问题、岗位设置与分析、以及选拔方法建议等方面进行探讨，对于人岗匹配实践的研究有重要的理论和现实价值，对其它同层级国有控股商业银行人岗匹配管理具有借鉴作用。