岗位分析

摘要： 互联网、大数据、人工智能技术在商务领域的应用,促使数字商务进一步发展.数字商务的发展需要更多数字化人才.通过利用爬虫技术采集、分析与汇总首批和第二批数字商务企业的网络招聘信息,从岗位名称、学历要求、工作经验、薪资待遇、工作地点、职务描述方面,分析市场对数字商务人才的具体要求.研究发现,数字商务领域对人才的需求范围较广,学历和工资待遇跨度大,但多数岗位对数字商务人才的要求主要有:大专及以上学历,精通本行业业务,能够达到专家级水平,并且对工作经验和综合素质也有要求.基于分析结果,从需求的角度找准高职院校针对数字商务人才培养的方向,为高职院校的商务类人才培养建言献策.

摘要： 为了能紧跟全球经济化发展,为了能满足国际酒店对相关人才的需求,为了能培养出适应当前大经济环境下的复合型人才,为了能提升毕业生的职业能力和就业质量,使之在其行业能立于不败之地。我校旅游管理专业教研室群策群力进行了整体的教学设计改革——以工作过程导向。主要涉及旅游管理里酒店英语部分,通过对酒店企业工作流程的了解和研讨,最终设计出基于工作过程的旅游管理专业的英语课程,旨在通过对学生专业英语能力的培养和训练,为社会提供符合酒店企业所需要的复合型人才。

摘要： 由于电商的快速发展,各传统企业纷纷开始进行电子信息化建设,从而在传统企业内增添了许多新兴职位.本文以传统旅游业的代表——中国国旅(辽宁)国际旅行社为例,应用岗位分析方法与技术,对在信息化背景下新兴的职位"系统管理员"进行分析探讨,结合旅游行业自身特点和电商行业的要求,为"系统管理员"设计合理岗位内容,提出从业人员素质要求,建立符合企业自身特点的专属职位体系,写出岗位分析报告.

摘要： 通过对建筑室内设计专业进行岗位分析,寻找典型(核心)工作岗位,并对典型(核心)工作岗位的专业素质、专业能力、专业知识进行分析,总结出建筑室内设计专业学生应具备的能力和应掌握的知识.在岗位分析的基础上,分析必须设置的课程和实训项目,构建出课程体系.在人才培养方案的基础上制定课程标准,明确课程的目标、内容、学时数、考核方式等.通过教学实践再不断修订、完善人才培养体系.

摘要： 为了能紧跟全球经济化发展,为了能满足国际酒店对相关人才的需求,为了能培养出适应当前大经济环境下的复合型人才,为了能提升毕业生的职业能力和就业质量,使之在其行业能立于不败之地.我校旅游管理专业教研室群策群力进行了整体的教学设计改革——以工作过程导向.主要涉及旅游管理里酒店英语部分,通过对酒店企业工作流程的了解和研讨,最终设计出基于工作过程的旅游管理专业的英语课程,旨在通过对学生专业英语能力的培养和训练,为社会提供符合酒店企业所需要的复合型人才.

摘要： 经济全球化使得跨境电商产业迅猛发展,跨境电子商务人才需求越来越大.针对人才稀缺问题,结合跨境电子商务人才的复合型特点和ES P教学模式特点,从人才培养目标、师资建设等方面探讨高校跨境电子商务人才培养策略.

摘要： 作为医院管理中重要的一部分,人力资源在人员结构优化、绩效考核等方面发挥着重要的作用.在这样的背景下,加强岗位设置在医院人力资源管理中的定位和应用就更为重要.为此,本文对如何进行岗位分析、专业技术高等级岗位如何设置到科室、岗位说明书描述要点、动态化管理对策等在岗位管理过程中遇到的棘手问题展开详细剖析,提出解决方法.提出要在岗位分析的基础上,加强岗位的细化设置,加强对职能部门的属性鉴定和编外岗位设置,运用动态的管理方法.

摘要： 绿色建筑专业人才培养已经成为高职院校和建筑单位人才培养的重要组成部分,这是新时代发展趋势与新教改的必然要求.本文针对绿色建筑技术和应用,分析采取绿色建筑专业人才的需求和现状,提出高职院校对绿色建筑专业人才的培养模式及岗位需求,共享给相关人员参考.

摘要： 为了让人力资源管理专业的毕业生更好地满足企业对人力资源类岗位的素质和能力需求,切实提升毕业生职场就业竞争力,我们可以以企业岗位需求为导向,构建人力资源管理专业岗位职业能力体系,进而为高校人才培养方案的改革与修订奠定坚实的基础.

摘要： 基于岗位分析开展中小企业人力资源招聘管理工作能够改善工作效率,而且还可从根本上解决人员招聘不合理等问题,促使所招聘 的人力资源为企业未来发展做出卓越贡献。在此之上,本文简要分析了岗位分析的主要内容与岗位分析对人力资源招聘管理的重要性,并通过 制定完善的招聘计划、设置规范的招聘流程、积极创新岗位分析方法、拓宽人力资源招聘渠道、有效建立岗位分配机制、注重人力资源测评效 果等措施,来提高中小企业人力资源招聘管理水平。

摘要： 本文基于岗位分析和绩效管理的宽带薪酬设计思路，对某大型公立医院护理人员薪酬体系现状进行了分析。研究采用岗位分析方法中常用的访谈法和交叉反馈法。这两类方法结合使用能够通过访谈法对工作者的态度与工作动机等较深层面的内容有比较详细的了解。通过改造传统薪酬的过程，研究在归纳总结现有薪酬考核的基础上，结合KPI关键绩效指标制定原则，构建了护理人员的绩效考核组织形式、责任分配、考核关系和流程，初步设计了护理绩效考评的指标方案。

摘要： 绩效评估是目前组织中管理者的重要管理控制工具,它的信息和数据支持源于岗位分析.本文借鉴企业管理的成功经验与技巧,以图书馆实际岗位为实例,通过如下三个部分,对以绩效评估为目标导向的图书馆岗位分析系统模型进行了初步研究:1.从战略高度充分认识图书馆岗位分析的意义及目的;2.以绩效评估为目标导向的图书馆岗位分析的系统模型研究;3.岗位分析成果在图书馆绩效评估管理应用中需要注意的具体问题分析.

摘要： 本文通过研究需求分析技术在应急培训方案制定过程中的重要性及其特点，提出了基于训练系统工程（SAT）过程的需求分析技术，总结了其一般流程。并着重对岗位分析和任务分析进行了研 究，明确了分析的一般方法，为应急培训方案的制定提供技术支持。

摘要： 本文采用亲身观察和追踪访谈的方法，介绍了多名轮机工程专业大学毕业生的职业生涯经历，分析了京津远洋公司“祁连山”轮的工作岗位，报告了该远洋公司船舶与员工的背景以及组织职业管理的状况，得出了影响轮机工程类大学毕业生职业决策的主要因素。文章指出，内因是职业价值观、出身地位、才干和动机；外因是远洋公司的组织职业管理、船舶工作岗位的状况以及薪酬。本文建议：一是在校轮机工程类大学生要做好职业生涯规划，预测职业锚是否在船舶上；二是海事大学应该改善航海类新生的甄选环节和完善教学模式；三是京津远洋公司需要重视职业生涯管理。

摘要： 本文采用亲身观察和追踪访谈的方法，介绍了多名轮机工程专业大学毕业生的职业生涯经历，分析了京津远洋公司“祁连山”轮的工作岗位，报告了该远洋公司船舶与员工的背景以及组织职业管理的状况，得出了影响轮机工程类大学毕业生职业决策的主要因素。文章指出，内因是职业价值观、出身地位、才干和动机；外因是远洋公司的组织职业管理、船舶工作岗位的状况以及薪酬。本文建议：一是在校轮机工程类大学生要做好职业生涯规划，预测职业锚是否在船舶上；二是海事大学应该改善航海类新生的甄选环节和完善教学模式；三是京津远洋公司需要重视职业生涯管理。

摘要： 本文采用亲身观察和追踪访谈的方法，介绍了多名轮机工程专业大学毕业生的职业生涯经历，分析了京津远洋公司“祁连山”轮的工作岗位，报告了该远洋公司船舶与员工的背景以及组织职业管理的状况，得出了影响轮机工程类大学毕业生职业决策的主要因素。文章指出，内因是职业价值观、出身地位、才干和动机；外因是远洋公司的组织职业管理、船舶工作岗位的状况以及薪酬。本文建议：一是在校轮机工程类大学生要做好职业生涯规划，预测职业锚是否在船舶上；二是海事大学应该改善航海类新生的甄选环节和完善教学模式；三是京津远洋公司需要重视职业生涯管理。

摘要： 本文采用亲身观察和追踪访谈的方法，介绍了多名轮机工程专业大学毕业生的职业生涯经历，分析了京津远洋公司“祁连山”轮的工作岗位，报告了该远洋公司船舶与员工的背景以及组织职业管理的状况，得出了影响轮机工程类大学毕业生职业决策的主要因素。文章指出，内因是职业价值观、出身地位、才干和动机；外因是远洋公司的组织职业管理、船舶工作岗位的状况以及薪酬。本文建议：一是在校轮机工程类大学生要做好职业生涯规划，预测职业锚是否在船舶上；二是海事大学应该改善航海类新生的甄选环节和完善教学模式；三是京津远洋公司需要重视职业生涯管理。

摘要： 本发明公开了一种兼职岗位推荐系统中海量用户和岗位数据读写的缓存方法，推荐系统链路中存在多种类型数据的特点，对数据在内存中存储的方式进行合理划分，按需加载，依据推荐系统中数据的业务特性和数据量级的大小分别将数据存储在JVM堆内内存、JVM堆外内存、大规模分布式缓存中。推荐系统在读取数据时,每个环节的数据会依据数据特点和数据量级存储在最合理的位置上，一方面保证了海量数据的缓存存储，另一方面上保证了推荐系统的低延时和高吞吐，还在很大程度上保证了各环节数据的实时性，从而为用户提供快速、精准的推荐服务，提高用户的体验。

摘要： 本申请提供一种岗位数据存储方法、装置及岗位机器人。该方法包括：获取自身采集的感知数据；将感知数据输入至预设的岗位技能模型中进行处理，生成与感知数据对应的岗位数据；根据预先构建的记忆存储模型对岗位数据进行识别，以确定岗位数据的存储类型；其中，存储类型包括：不存储、本地暂存以及云端数据库永久存储；根据岗位数据的存储类型对岗位数据进行存储。通过上述方式，一来可以将存储的数据与岗位机器人的场景相结合，使得岗位机器人的“记忆”具有岗位行业特性，便于岗位机器人有效、且快速地利用存储的数据。二来，通过上述分类存储方式可以针对不同的岗位数据进行针对性地分类存储，该方式也降低了岗位机器人的存取压力。

摘要： 本申请提供一种岗位数据存储方法、装置及岗位机器人。该方法包括：获取自身采集的感知数据；将感知数据输入至预设的岗位技能模型中进行处理，生成与感知数据对应的岗位数据；根据预先构建的记忆存储模型对岗位数据进行识别，以确定岗位数据的存储类型；其中，存储类型包括：不存储、本地暂存以及云端数据库永久存储；根据岗位数据的存储类型对岗位数据进行存储。通过上述方式，一来可以将存储的数据与岗位机器人的场景相结合，使得岗位机器人的“记忆”具有岗位行业特性，便于岗位机器人有效、且快速地利用存储的数据。二来，通过上述分类存储方式可以针对不同的岗位数据进行针对性地分类存储，该方式也降低了岗位机器人的存取压力。

摘要： 本发明公开了一种兼职岗位推荐系统中海量用户和岗位数据读写的缓存方法，推荐系统链路中存在多种类型数据的特点，对数据在内存中存储的方式进行合理划分，按需加载，依据推荐系统中数据的业务特性和数据量级的大小分别将数据存储在JVM堆内内存、JVM堆外内存、大规模分布式缓存中。推荐系统在读取数据时,每个环节的数据会依据数据特点和数据量级存储在最合理的位置上，一方面保证了海量数据的缓存存储，另一方面上保证了推荐系统的低延时和高吞吐，还在很大程度上保证了各环节数据的实时性，从而为用户提供快速、精准的推荐服务，提高用户的体验。

摘要： 本发明公开了一种兼职岗位推荐系统的线下岗位召回方法，包括以下步骤：S1:将兼职岗位分布的所有城市按照Uberh3api进行正六边形h3区域划分，每个城市h3区域对应同一个城市h3Address，每个岗位h3区域对应一个岗位h3Address；S2:离线计算每个城市h3区域与每个岗位h3区域中心点之间的距离；S3:将岗位h3区域和城市h3区域的距离划分为多个层级，每个层级具有n个岗位数据，形成数据池；S4:在推荐系统接收到用户请求后，根据用户经纬度实时生成用户活动区域的h3Address，根据用户活动区域的h3Address召回步骤S3中对应数据池的岗位数据。本发明可以适用大数据量级下的线下岗位按距离召回的问题，降低了推荐系统的计算开销，加快了召回效率。

摘要： 本发明涉及一种岗位风险告知卡生成方法、系统及岗位风险检查客户端，该方法包括：获取生产经营单位的岗位风险信息；根据所述岗位风险信息生成风险来源列表；提取所述风险来源列表中预设字段的信息，生成岗位风险告知卡。本发明提供的技术方案，根据岗位风险信息生成风险来源列表，提取所述风险来源列表中预设字段的信息生成岗位风险告知卡，作业人员可以比对该岗位风险告知卡进行岗位风险检查，检查彻底，不容易遗漏，检查效率高。对于安全生产管理人员来说，通过系统维护各个岗位的风险信息，实现了电子化办公，不仅节省纸质资源，而且还便于信息存档、更新和维护，人力投入小，管理效率高。

摘要： 本申请公开了一种岗位画像生成方法、装置、电子设备及计算机可读存储介质，其中，该方法包括：根据待招聘岗位确定目标员工，其中，目标员工包括正在及曾经就职于该待招聘岗位的员工；调用数据库接口访问预设的数据库查阅目标员工的员工档案，以获取目标员工的行为信息及用户信息；对行为信息进行语义分析，基于语义分析的结果生成与待招聘岗位相关的行为特质因子；对用户信息进行统计，基于统计结果确定与待招聘岗位相关的专业特质因子；根据行为特质因子及专业特质因子，生成待招聘岗位的岗位画像。通过本申请方案，可使得所生成的岗位画像更加客观，且节约了人力资源，一定程度上能够提高后续招聘时的招聘效率。

摘要： 本申请提供了一种岗位画像设置方法、岗位画像设置装置及终端设备，所述方法包括：获取在目标岗位任职的各个人员分别对应的第一个人画像；将各个第一个人画像输入至神经网络模型中，以使得该神经网络模型输出所述目标岗位的岗位画像；计算各个第一个人画像中，满足所述岗位画像要求的第一个人画像在所有第一个人画像中占的比例；判断所述比例是否小于第一预设比例；若小于，则调整所述神经网络模型的参数，并返回执行第二步；若不小于，则将所述神经网络模型输出的岗位画像作为最终岗位画像。本申请可以在一定程度上解决由于岗位画像设置不合理，而使得招聘方无法招聘到一些虽然不满足岗位画像需求，但实际能够胜任岗位的人员的技术问题。

摘要： 本实用新型涉及用于公共安全岗位监测的岗位信息安全监理仪，其包括用于获取监测信息的监理装置，还包括用于将监理装置安装在墙面或者地面上的基座，基座上设置有底板，底板上沿垂直于底板方向旋转连接有立板，立板与基座沿水平方向滑移连接，监理装置包括摄像头，摄像头设置在底板上，底板上沿垂直于摄像头成像方向滑移连接有调节杆，调节杆上固定有长焦镜头，底板上设有用于驱动调节杆沿垂直于摄像头成像方向滑移至与摄像头处于同一竖直平面的滑移部件，立板上设有用于在竖直面内转动底板的转动机构，基座上设有用于在水平面内滑移立板的位移机构。使用者用滑移部件控制长焦镜头和摄像头重合增大监理范围，用转动机构控制底板转动调节监理视角。

摘要： 一种用于公共安全岗位监测的岗位信息安全监理仪，包括横板，横板的底面开设两条滑槽，两条滑槽前后分布且相互平行，其中一条滑槽的一侧固定安装一个第一电机，第一电机的转轴一侧活动安装一个第一链轮，另一条滑槽的一侧内壁活动安装一个第二链轮，横板的底面一侧开设一条条形凹槽，条形凹槽与两条滑槽相互垂直且内部相通，第一链轮与第二链轮之间通过一条链条啮合连接。本装置不仅能够使摄像头在水平位置上移动，而且能够使摄像头旋转，使摄像头对不同区域进行监控，增加了摄像头监控的区域，提高了摄像头的灵活性，减少了摄像头的安装数量，降低了监控成本，对安全监测带来方便；第一链轮与第二链轮能够稳定的传递动力，提高了结构的运动性。