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基于组织承诺理论的知识型员工激励对策研究

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摘要

组织承诺体现组织成员对组织的承诺,承诺程度取决于组织对员工责任的兑现程度,知识型员工是组织生命的动力和源泉.文章基于组织承诺理论,提出对知识型员工激励的对策包括整体薪酬制度、情感关怀制度和工作激励制度.

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来源
《郑州航空工业管理学院学报（社会科学版）》 |2007年第1期|196-197|共2页
作者
刁凤琴; 喻婷;
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作者单位

中国地质大学,管理学院,湖北,武汉,430074;

中国地质大学,管理学院,湖北,武汉,430074;

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正文语种 chi
中图分类劳动经济理论;
关键词
组织承诺理论; 知识型员工; 激励对策;

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