Research on the Effective Motivating Countermeasures for Knowledge-based Staffs of A company

摘要

随着知识经济在世界范围内的迅速发展，知识型员工在企业中的作用越来越凸显，已成为企业核心竞争力的主要来源。设计一套合理有效的激励机制，吸引、留住和激励知识型员工是高新技术企业生存和发展的关键，本文将激励理论应用于高新技术企业知识员工中，在理论的应用中，结合知识型员工的个人特点与职业特点，从人力资源管理的角度（职位管理、培训开发、绩效管理、薪酬管理、工作氛围）构建企业知识型员工的激励模式，力求能更好地激励高新技术企业中的知识型员工。 本文以A通信公司为案例研究对象，通过公司政策研究以及问卷调查的方法，结合本人实践工作经验，本文针对企业知识型员工激励中存在的问题提出了相应的改进措施。希望本研究结果...