基于心理契约视角的国有企业知识型员工激励对策研究

摘要

本文结合现实生活中国有企业员工激励存在的弊端，从心理契约理论出发，梳理了前人研究的成果，对我国国有企业如何提升知识型员工工作积极性，提出相关建议。