基于心理契约视角下的企业知识型员工激励措施

摘要

随着知识经济时代的到来，人力资本在经济发展中的作用显得越来越重要。企业人力资本的主体知识型员工，已成为代表企业核心竞争力的重要载体表现形式。因此，对企业来说，建立与知识型员工之间永久性的心理契约，并完善对知识型员工心理契约的激励措施便成为当务之急。