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王征; 徐凯赟;
岭南师范学院社会与公共管理学院;
企业社会工作; 职业倦怠; 工作绩效; 实证研究;
机译:动机作为干预变量的个体特征,组织承诺和工作满意度对员工绩效的影响分析
机译:基于Web的压力和抑郁素质干预对较低工作婚及工作人员工作参与的影响:随机对照试验的次要结果分析
机译:员工组织承诺对工作绩效的影响-基于中国企业调查数据的实证分析
机译:对社会工作者的工作资源,职业倦怠和离职率的纵向研究:对基于证据的组织实践的启示。
机译:基于工作场所的饮食干预对员工肥胖的有效性:系统评价和荟萃分析
机译:完善企业员工培训体系的社会工作干预研究-以J公司厦门工厂为例
机译:项目提供:社会服务指定人员,员工社会工作者和社会工作顾问的培训项目与长期护理机构合作
机译:个人分析模块“ LOOKER”,用于监视和分析人力资源开发和员工绩效以及基于其的信息监视系统
机译:基于用户定义的标准和预测能力来计划和监视多个任务和员工工作绩效的方法和装置
机译:通过目标管理系统雇用员工来开展分销业务的业务方法,以及使用POS系统以绩效为基础的人事和工资系统,以保持和改善员工的工作效率(道德)
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