A Study on Social Work Intervention on Completing Enterprise Employee’s Training System ——Take J Company’s A Factory in Xiamen for Example

摘要

在企业竞争日益激烈、人才资源优势越来越重要的时代背景下，员工培训对企业长期发展的意义获得企业经营者、企业员工和研究学者的认可。但尽管企业重视培训，加大培训投入，问题却仍然存在：培训工作流于形式、培训方法简单、培训过程不连续等。这些问题严重影响了开展培训的效果，浪费企业投入培训的成本。 为解决上述问题，需要企业建立科学培训体系，以科学理念为指导，通过需求评估制定可持续的培训计划，运用有效的培训方法和直观的评估机制，并通过有效的激励机制强化培训效果，达到建立完善的员工培训体系的目的。 本研究以系统培训理论为指导，通过需求评估、制定培训计划、执行计划、评估反馈的科学流程，建立完善的员工培训制度、...