我国政府雇员制的模式及其对策思考

摘要

政府雇员制是我国的新鲜事物.我国吉林、珠海两种模式的实践,体现出政府雇员制的积极效应.它作为我国一种用人制度的有益补充,深化了我国人事制度改革,引入了竞争机制,有利于调动公务员的积极性,主动性和创造性,在一定程度上可以冲淡官本位意识.但实际过程中也体现出一些问题,需要我们对此作出近期和长远的思考.