浙中地区社区社会工作岗位的设置与开发研究

摘要

合理的开发与设置社区社会工作岗位，及培养社区社会工作人才队伍，是促进浙中地区城市社区社会工作专业化和职业化的基础和根本。但目前阻碍浙中地区社区社会工作发展和社区社会工作人才队伍建设的重要原因之一，就是缺乏规范的岗位设置、有效的监督机制、科学的评估体系、完善的从业标准，以及良好的社会认同。根据浙中地区城市社区社会工作发展状况，对其岗位设置的开发与设置进行探讨，并给出对策建议。