培训中不同角色对培训效果的影响分析

摘要

培训作为一种人力资本投资活动,其中涉及多种角色。每种角色在培训活动中不仅承担责任,更重要的是不同角色人员的个体特征直接影响培训效果。本文从培训活动的本质出发,在系统分析员工培训所涉及角色的基础上,着重研究培训中不同角色的态度、动机和能力等心理因素对培训效果的影响。