国有企业管理者薪酬与企业绩效关系研究——管理者能力的中介作用

摘要

通过对32家国有企业的266位管理者进行调研,基于委托——代理理论,人力资本理论,构建了国有企业管理者薪酬与企业绩效直接关系研究模型和以管理者能力为中介作用的间接关系研究模型.研究结果表明,国有企业中管理者货币薪酬与企业绩效显著正相关,管理者持股与企业绩效不相关,管理者总体能力、执行力、政企关系能力、任务分配能力在管理者货币薪酬与企业绩效之间起中介作用,管理者认知能力的中介作用未得到验证.